Tartalomjegyzék:
Mind az 1951-ben megkezdett, mind az 1955. július 1-jén létrehozott Központi Biztosító Alap nyugdíjpénztárakat biztosít a munkavállalók számára a lakhatási és egészségügyi kiadások mellett. Az EPF a malajziai és indiai fizetett emberek számára készült, míg a CPF terv a szingapúri munkavállalók számára készült. A hozzájárulási összegek között vannak különbségek, és mennyi és mikor lehet visszavonni a pénzt.
EPF és CPF különbségek
Az EPF-programban résztvevő munkavállaló fizetésének 12% -át vagy annál többet vehet igénybe, míg a munkáltatói járulék 12% -ot állapít meg 2015-től. A CPF-programban a munkavállaló fizetésének 20% -át fizeti, és A munkáltatói összeg 2013-ban 15,5% -ról változhat. Az EPF-program szabályai szerint a munkavállaló 50 éves korában visszavonhat néhány hozzájárulást, de a teljes összeg legalább 40% -át az alapban hagyja. nyugdíjazás. Ez különbözik a CPF programtól, ahol 2013-tól a befizetőnek legalább S 117 000 dollárnak kellett volna lennie a számlán, mielőtt bármilyen visszavonást el lehetne végezni. Az EPF program pénzeszközeit egy pénzügyi jármű változójába fektetik be, míg a CPF program alapjait csak az államkötvényekbe fektetik be.