Tartalomjegyzék:
Az éves fizetés az a fizetés, amelyet a munkavállaló egy évig tartó időszakban végezhet munkájából. Bár egy adott munkához átlagos éves fizetés is lehet, a jelölt éves fizetését befolyásolhatja a munkáltató rendelkezésre álló költségvetése, valamint a jelölt képesítése és múltbeli tapasztalatai. További jutalékok és bónuszok szintén fontos szempontok.
Meghatározás
Az "éves fizetés" kifejezés az adott fizetés összegére utal, amelyet egy képzett munkavállaló minden évben egy adott munkához kap. Az éves fizetés leggyakrabban kétévente fizetendő. Más szóval, az éves fizetés összege megoszlik 26-al, amely az egy év alatt eltelt időszakban fizetendő összeg.
Éves fizetés az órabérrel szemben
Az éves bér és az órabér közötti fő különbség az, hogy egy személynek fizetnie kell, ha egy óránkénti fizetést kap. Például, egy személy, aki 40 órát dolgozik egy héten és 20 órában, a következő 60 órányi munkát kap, amikor óránkénti fizetést kap. Ha egy személy éves fizetést kap, minden második héten ugyanazzal a kifizetéssel kapja meg a fizetést, annak ellenére, hogy a második héten kevésbé dolgozik. Más szóval, a fizetett személy ugyanezen fizetést kapja a 20 és 40 órás munkavégzés során. Azonban a fizetett fizetésű munkavállalóknak gyakran elvárják, hogy a szükséges órákban és túlórákban dolgozzanak.
Jutalékok és bónuszok
Bár egy bérelt bérlet esetén egy meghatározott éves fizetést biztosítanak, az összeg az elvégzett munkához kapcsolódó bónusz- vagy jutalékfizetések függvényében változhat. Például egy értékesítő kaphat éves fizetést az ügyfelekkel való kommunikációért és a termékek forgalmazásáért, de jutalékot is kaphat az esetleges teljesített értékesítésekért.
tárgyalások
Előfordulhat, hogy az új munkáltatójával tárgyalnia kell az éves fizetéséről, ha olyan munkát ajánlunk, ahol jelenleg nincs fizetés. A munkáltató arra számít, hogy megadja neki egy éves fizetését, amelyet úgy érzi, hogy jogosult a befogadásra. A tárgyalási folyamatban használt képzettségei magukban foglalják a korábbi foglalkoztatási készségeket, az oktatási eredményeket és a további eredményeket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az új munkához kapcsolódó feladatokhoz.