Tartalomjegyzék:
A meghatározott juttatás és a meghatározott járulék a munkáltatói nyugdíjrendszerek két fő típusa. A meghatározott juttatási tervek egyszerre voltak a vállalati nyugdíjazási tervek alapjául, de nem olyan népszerűek, mint korábban. A meghatározott járulékfizetési tervek egyre gyakoribbak, mert kevésbé drágák a munkaadók számára az adminisztrációt. Minden tervnek előnyei vannak a munkáltató és a munkavállaló számára.
Meghatározott juttatási terv
A meghatározott juttatási program, amelyet nyugdíjnak is neveznek, egy olyan terv, amely egy havi vagy átalányösszegben fizet egy meghatározott összeget, amikor Ön jogosult a nyugdíjjogosultságra. Ezek a tervek általában olyan képletekkel rendelkeznek, amelyek meghatározzák, hogy mennyi kedvezményben részesülnek olyan kritériumok alapján, mint például, hogy mennyi ideig dolgozott a vállalatnál, és mi a fizetése. Általában a munkáltató fizeti a meghatározott juttatási program teljes költségét. A kormányzati foglalkoztatás gyakran előnyökkel rendelkezik egy meghatározott juttatási nyugdíjrendszerrel.
Meghatározott hozzájárulási terv
A meghatározott járulékalapú terv olyan terv, amely nem fizet különleges juttatást nyugdíjba vonuláskor, de lehetővé teszi, hogy pénzt takarítson meg az adó halasztott számláján. A 401k a meghatározott hozzájárulású programok általános típusa. A nyugdíjazáskor visszavonja ezt a pénzt az életköltségekre. Az Ön munkáltatója rendszerint hozzájárul a meghatározott hozzájárulású tervhez is, akár a befizetések egy része, akár rögzített összeg formájában.
Előnyök
A meghatározott juttatási programok bizonyos kifizetéseket ígérnek a kritériumok alapján, amelyeket a résztvevő irányíthat. Általában, ha hosszabb ideig dolgozunk, akkor nagyobb hasznot tudsz gyűjteni. Sokan szeretik azt a tényt, hogy könnyedén megtervezhetik ezt, és a rejtélyt a nyugdíjazás tervezéséből veszi. A meghatározott hozzájárulású tervek lehetővé teszik a résztvevő számára, hogy ellenőrizze, hogyan fektetik be pénzét. A választásokat attól függően választja meg, hogy mennyi kockázatot szándékozik elviselni. Számos esetben is felvehet egy meghatározott hozzájárulású tervet. A meghatározott hozzájárulású tervben lévő pénz is hordozható, és akkor is mozgatható, ha elhagyja a munkáját. A meghatározott hozzájárulású tervek adókedvezményeket is biztosítanak, amelyek lehetővé teszik, hogy a nyugdíjba vonulás után később elhalasztja jövedelmét, és adót fizessen.
hátrányok
A meghatározott juttatási tervek nem olyan rugalmasak. Ha bizonyos idő elteltével elhagyja a munkát, elveszítheti a nyugdíjat. A nyugdíjrendszerhez való hozzájárulás megáll, amikor elhagyja a munkát, befagyasztja az előnyeit. A munkáltatója továbbra is teljes ellenőrzést gyakorol az alap felett, és meghatározza annak befektetésének módját. A meghatározott hozzájárulási tervek nem garantáltak semmilyen különleges értéket a nyugdíjba vonuláskor, és a befektetési teljesítménytől függően nyerhetnek vagy elveszhetnek értéket. Ha a meghatározott juttatási tervet általában a munkáltatója teljes mértékben finanszírozza, a meghatározott hozzájárulási tervet legalább részben finanszírozza Önnek.