Ezen a héten az Egyesült Államokban a nők az év végéig ingyenesen dolgoznak. Természetesen ez nem technikailag igaz, de a számok így egészülnek ki. Ezért indít egy brit nonprofit saját Equal Pay Advice Service-t, és sürgeti az összes nemű munkavállalóit, hogy nyitottabbak legyenek a fizetéseik megosztásában.
A nemek messze vannak az egyetlen tengelytől, amelyhez a munkavállalók fizetési különbséggel szembesülnek. A Virginia Egyetem kutatói mostanában kiadtak egy tanulmányt a "tárgyalásokról, míg a fekete", és a verseny milyen hatással van a fizetési tárgyalások eredményére. Bármely munkáltató saját érdeke, hogy leereszkedjen egy leendő bérbeadás, de a jobb fizetésről szóló tárgyalás az egyik legbiztosabb - és egyetlen - módja annak, hogy valóban előrehaladjon a karrierjében. A szisztémás, sőt, eszméletlen elfogultság a kezdetektől fogva eltűnhet. Minden 4 dollárért a főiskolai végzettségű fekete ember Pew kutatása szerint egy főiskolai végzettségű fehér ember $ 5-t szerez ugyanarra a munkára.
Sok van köze az észleléshez. Az UVA csapat egyik kísérletében a fekete-fehér "állásjelöltek" 15 percen keresztül tárgyaltak a béremelésért. Bár minden tárgyaló fél ugyanolyan időt töltött a pályáján, a faji szempontból elfogultnak ítélt értékelők szerint a fekete tárgyalók sokkal nehezebbek voltak. A fekete tárgyalók 300 dollárral is kevesebbet kaptak, mint a nem fekete tárgyalók.
Ez a fajta kezelés mindenkit visszatart. A vezetők és alkalmazottak bérlése minden szinten tisztában kell lennie azzal, hogy az elfogultság mennyire képes a hatalmas rendszerszintű egyenlőtlenségekre. Amint tudod, hogy ott van, jobban tudsz kezelni, és továbblépni a nagyobb kérdésekre - mint például, hogy miért kell igazán kicsit magasabb fizetésed.