Tartalomjegyzék:
A nyugdíjakat két módszer egyike határozza meg. Az átlagos nyugdíjjogosultsága teljes mértékben a munkáltató feltevéseitől függ, és azt egy olyan számítás határozza meg, amelyet a jövedelméről, évéről vagy szolgáltatásáról és egyéb tényezőkről tesz. De még mindig hasznos tudni, hogy mi befolyásolhatja az átlagos nyugdíjjuttatásokat.
Meghatározott hozzájárulási terv
A meghatározott járulékú terv meghatározott járulékösszeggel rendelkezik, és a nyugdíjazáskor nem garantált jövedelem. Például a munkáltató havonta 350 dollárt fizet a nyugdíjba. Ez az összeg a rögzített járulékot képviseli, és általában nem változik a munkaidő alatt. Ebben az esetben az átlagos nyugdíjjogosultságot az alapul szolgáló befektetések határozzák meg. Például, ha a munkáltató a bevételeket befektetési alapokba fekteti be, akkor a befektetések átlagos megtérülése tükrözi a befektetési alapok ezen osztályának átlagos megtérülését.
Meghatározott juttatási terv
A meghatározott juttatási rendszer egy bizonyos összeget ígér Önnek a nyugdíjazása során. Ez a pénzösszeg három évig tartó szolgálat után van, és nem vehető el. Az ellátást a munkáltató által elvégzett számítás határozza meg. Például a munkáltató megállapíthatja, hogy a nyugdíjjövedelmek évente 45 000 dollárt kap, amíg 90 éves korig nem kapja meg a nyugdíjazást. Ha az alapul szolgáló befektetések nem képesek támogatni a meghatározott juttatást, akkor a munkáltatónak meg kell fizetnie az előnyöket a vállalati nyereségből.
Járművek finanszírozása
A munkáltatók gyakran használnak életbiztosítási vagy járadékszerződéseket, hogy a nyugdíjjövedelmet biztosítsák a két szerződéstípusban található garanciák miatt. A munkáltatók azonban szabadon használhatják a befektetési alapokat, vállalati részvényeket, kötvényeket vagy egyéb befektetéseket a nyugdíj bevételének biztosítására.