Nagyszerű hír: Az új munkád első napja! Hírek deflálása: Az egész napot a HR képzéseken kell töltenie. Mindenkinek át kell mennie a fedélzeten - de valójában nem kell húzni.
Heidi Lynne Kurter tanácsadója megoldást kínál a halálosan unalmas, egész napra szóló kötelező politikai ülésekre. Ez valójában több, mint egy glib válasz. Az onboarding folyamat játékgá alakításával új és létrehozott alkalmazottakat vehet fel, és segíthet nekik abban, hogy megtartsák a kísérő infotumpot.
"A hagyományos fedélzeti módszerek új munkatársakat passzívan tartottak, így a munkahelyükre való átállás nehézségekbe ütközött" - írja Kurter Forbes. "A játékszeres megközelítés lehetővé teszi, hogy az új bérbeadás érzi a függetlenséget és a támogatást, amikor a feladatokon dolgozik, és új készségeket tanulnak el, hogy felkészüljenek a helyzetükre."
Konkrétan, Kurter a videojátékokra mint modellre néz. "A munkavállalók munkanapjaik során általában időzítést használnak, hogy ellenőrizzék a közösségi médiát vagy böngészhessenek az interneten" - írja, megjegyezve, hogy ez több mint másfél órát vehet igénybe minden nap. Az egyik vállalat versenyképes tanulási környezetet hozott létre, ami arra ösztönözte a dolgozókat, hogy vezetői, missziók és egyéni rangsorok segítségével naprakészen maradjanak a szükséges képzéseken."
Már tudjuk, hogy a szerencsejáték szuper hatékony eszköz az adósság kifizetésére (nem vicc). Ha a HR osztályok találhatnak módot arra, hogy következetesen megerősítsék és elismerjék az onboarding folyamatban való részvételt, akkor mindannyian lőhetünk az álmai irodai kultúráján.