Vannak olyan forgatókönyvek, ahol nagyobb a jobb: ha meg kell építenie és futtatnia kell például a Hadron Collider-et. Néhány új kutatási kérdés azonban azt jelenti, hogy ez a legtöbb esetben valóban így van-e. Ha különösen innovációt keres, segít, hogy ne legyen túl sok szakács a konyhában.
Ez a Chicagói Egyetem szociológusai szerint történt, akik mostanában egy tanulmányt tettek közzé Természet arról, hogy a tudósok csapatai eredményeket hozjanak és felfedezzenek. A kutatók lényegében rámutatnak, hogy minél nagyobb egy csapat, annál konzervatívabb lesz a terméke. "A nagyobb csapatok mindig keresik a közvetlen múltat, mindig a tegnapi találatokra építve" - mondta James Evans társszerzője sajtóközleményben. "Míg a kis csapatok furcsa dolgokat csinálnak - tovább mennek a múltba, és több időt vesz igénybe, hogy mások megértsék és értékeljék az általuk végzett potenciált."
A kutatás tudományos felfedezésről szólhat, de széles körben alkalmazható a munka világában. A legtöbb vállalkozás értékeli (vagy azt állítja, hogy értékeli) a valóban eredeti gondolkodást. Az az értelem, hogy minél kevesebb konszenzusépítésre van szükség egy csapatnak, annál innovatívabb a végeredmény. Ez nem jelenti azt, hogy nincs érték az együttműködésben - vagy nagy csoportokban, amelyek együtt dolgoznak. Ahogy Evans megfogalmazza, a keretrendszer arról szól, hogyan optimalizálhatja a hibát.
"A legtöbb dolog kudarcot vall, vagy nem fog a mezőbe nyomni a tűt" - mondta. "Ha felfedezni akarod, akkor játszani kell."