A munkakeresési folyamat ugyanolyan fárasztó, mint amennyire elsöprő. Több igazolásra, fokozatra és általános képesítésre van szüksége, mint valaha - hacsak természetesen nem teszed túlképzetté, akármi is. Ha csak a technikai ismeretekre és a hálózatépítésre fordított figyelmet szentelhet, ideje, hogy tanulmányozzon egy új munkahely-vadászati akadályt.
Két svájci egyetem éppen most jelentett be egy új, szakértői tesztet, amely a munkahelyi érzelmi kompetenciákat vizsgálja. Ezt nevezik Genfi érzelmi kompetencia tesztnek, vagy GECO-nak, és elismeri, hogy egy személy általános pszichológiája vagy magatartása személyes helyzetekben gyakran különbözik attól, hogy hogyan viselkednek a munkán. "Minél több érzelmi intelligencia készség van, és annál jobbak ezek a készségek, annál jobbak az eredmények a kognitív intelligencián vagy személyiségén kívül" - mondta Marcello Mortillaro társszerzője sajtóközleményben.
Ez a pálya más, a munkahelyi érzelmi intelligenciát kutató kutatások. Az év elején egy tanácsadó cég felmérte több ezer bérbeadó vezetőt, hogy megtalálják az 1. sz. A válasz: hozzáállás. Más szavakkal, rosszul fejlett vagy megművelt „puha készségek”, mint például a temperamentum, a csapatmunka képessége, a visszacsatolás megkönnyítése és a motiváció szintje nem egyensúlyozza ki a műszaki kiválóságot a munkahelyi feladatoknál.
Ez nem ugyanaz, mint egy ellentétes, ami hasznos külső perspektívát nyújt a bennfentes feltevésekre. Ezzel ellentétben, a GECO bármilyen formában bejuthat a jövőbeni munkaalkalmazásokba. Egyes alkalmazottak számára ez nem lenne túl hamar.