A józan ész azt diktálná, hogy ha egy adott munkahelyre van szüksége, akkor az egyedülálló selejtezői alapján állíthatja be az ügyét. Akkor a jelenlegi fizetésed csak akkor jöhet létre, ha egy bizonyos pontot akarsz róluk szólni, nem pedig a rutinszerű megkérdezés soraként - végül is, mindannyian tudjuk, hogy a fizetések nem mindig igazodnak a ténylegesen végzett munkához. Talán ez a munka az első, és nem tudtad, hogyan kell tárgyalni egy fizetést, mielőtt elkezdenék; vagy, nonprofit munkán dolgozik, és most a magánszektorban keres munkát.
Bármi legyen is a helyzet, a potenciális munkáltatók, akik a jelenlegi fizetését kérik, zavarba kerülhetnek, vagy akár ön ellen is használhatják a tárgyalásokat. De ez hamarosan a múlté lesz: Az új törvényjavaslat megakadályozza, hogy a munkavállalók az aktuális fizetésükről kérdezzenek, mielőtt ajánlatot tettek volna, vagy fizetésüket saját oldalukon határozzák meg.
Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) és Jerrold Nadler (New York) képviselői tervezik a törvényjavaslat előterjesztését 2016 végén. Rep. Norton sajtóközleményében az irodája kifejezetten megemlíti, hogy arra törekszik, hogy kiküszöbölje a nők és a nők által gyakran tapasztalt bérszakadékot ”; végül is, még akkor is, ha a vállalati létrán haladsz fel a fehér férfi kollégáiddal, ez nem jelenti azt, hogy az alacsonyabb bázisbérnél az út minden szakaszában indul.
A közelmúltban Massachusetts lett az első állam, amely ténylegesen bevezette ezt a jelenlegi fizetéskérelmezési tilalmat, és most ezek a törvényhozók reménykednek abban, hogy ezt a követelményt az Egyesült Államok többi részére is kiterjesztik. Ez a tilalom nagyon kicsi lépésnek tűnik az interjú folyamatának tisztességesebbé tétele érdekében a leendő alkalmazottak számára, de ennek következményei meglehetősen nagyok.
Mondja például, hogy alacsonyabb fizetős pozícióban volt non-profit alapon. Nagyszerű munkát végeztek ott, és csak a fizetés miatt hagyta el a területet. Ha egy interjú során megkérdezik a fizetésedet, ha te vagy az egyetlen személy, aki a non-profit világból jön ki a jelölt medencében, valószínű, hogy a fizetésed alacsonyabb lesz, mint a többi pályázóé. Elméletileg ez az információ "felerősítheti" a bérbeadás esélyeit, mert hé, akkor a legolcsóbb személy, akit bérel. De a valóságban mi az is azt jelenti, hogy a jelenlegi fizetésed nem veszi figyelembe a munkád összes kontextusát, és befolyásolhatja, hogyan kezelik és szó szerint értékelik a következő koncertet.
Amikor egy állásinterjún jársz, nem akarod úgy érezni, hogy a jelenlegi munkád visszatartja magát, éppen úgy, ahogy azt akarod hinni, hogy azok, akik a bérbeadásban vannak, a lehető legmagasabbra szeretnék értékelni. De sajnos, amíg az ilyen nap jön, a szövetségi törvények hátulról, ha egy interjúban jársz, valószínűleg a következő legjobb dolog.