A munkaerőpiac biztosan megváltozott az elmúlt negyedévben. A bébi boomerek eléggé garantáltak voltak az életben, sokan egy munkáltatóval kezdtek, amikor még tinédzser volt, és ugyanazon vállalatnál dolgoztak a nyugdíjba vonulásig. Ez a fajta állásbiztonság sajnos már régóta eltelt.
Szintén több volt a választás a vadászok számára. Anyám szeret történetet mondani arról, mikor volt egy fiatal nő, aki a londoni városban dolgozott a 60-as években, és péntek délután elbocsátották. Hétfő reggel. A munkanélküliek napjainkban átlagosan négy hónapot várnak az új pozíció biztosítása előtt.
A munkahelyi gyakorlatok legjelentősebb változása azonban a múltbeli pozíciók száma, amelyeket a fiatalok készek folytatni. A foglalkoztatási szakértők azt tanácsolták az embereknek, hogy ne hagyjanak túl korai munkát, ha önkényesnek vagy határozatlannak tűntek. A mai piacon az álláskeresők valószínűleg számos karriert próbáltak ki, és számos különböző cégnél dolgoztak, mielőtt megkapták a jelenlegi állásukat. A Forbes még azt is tanácsolja, hogy az évezredek büszkék legyenek arra, hogy képesek alkalmazkodni, és abbahagyják a bocsánatkérést.
Egy munkaerő-felvételi párizsi munkakörben most egy motivált önindítónak tűnik. Ahelyett, hogy a helyes munkát várná, hogy jöjjenek hozzájuk, proaktívak voltak a karrierjükben, úgy döntöttek, hogy stratégiai úton haladnak a munkától a munkához, a lehetőségeket és a fejlődést. Valójában azok, akik két évig vagy hosszabb ideig dolgoznak, 50% -kal kevesebbet fizetnek, mint azok, amelyek továbbhaladnak.
A munkadarabok azt is mutatják, hogy képesek alkalmazkodni, rugalmasak és barátságosak. Az új munka megkezdése stresszes lehet, így azok, akik ezt tették, gyakran gyakran fejlett interperszonális készségeket és rugalmasságot mutatnak a változásra.
Néha a munkahelyi ürítőket a körülményektől az irányításukból kiindulva hozzák létre; ha elbocsátják, vagy ha egy iparág összeomlik, akkor a munkavállalónak esetleg olyan munkát kell végeznie, amelyet megtalálni tud, még akkor is, ha nem a szakterületükön van. A munkahelyi tartály nem fél, hogy diverzifikálódjon, és ilyenkor kemény gazdasági környezetben él.
Egyre több olyan munkavállaló van, akik két-három évente ténylegesen megváltoztatják a munkahelyeket, nem azért, mert az elbocsátásokra vagy a csökkentésekre kell reagálniuk, hanem azért, mert elismerik, hogy előnyökkel jár a folyadék megmaradása. Miután jól érezzük magunkat egy vállalatnál, gyakran nem járunk el a legjobb viselkedésünkhöz, kicsit önelégültek vagyunk, és lehetővé teszik a dolgok csúszását. A cégtől a céghez való folyamatos visszapattanás előtt, mielőtt a ragyogás eltűnik, a munkahelyi tartályok biztosítják az új készségek fejlesztését és mindig a legjobb munkájukat.
Különösen a Millenialisok gyakran eltérő módon kezelik az életet és a munkát. Nem hajlandók ragadni a gyűlölködő karrierjükben, vagy olyan vállalatnál, amelyet nem tartanak tiszteletben, mint a szüleik vagy a nagyszülők. Ők tisztában vannak az alternatívákkal, rendelkeznek a rendelkezésükre álló erőforrásokkal, hogy más pozíciókat és iparágakat kutassanak, és hatékonyabban tudnak hálózatba lépni, mint a korábbi generációk a szociális média elterjedése miatt. Kalandos és merész hozzáállásuk van a vállalkozói szellemhez, és nem megfélemlítenek az új üzlet megkezdése vagy új termék bevezetése miatt.
Alison Green, a „Ask A Manager” még azt is sugallja, hogy a személyzet felvétele láthatja azokat, akik nem rendszeresen mozgassa a munkahelyeket negatív fényben.
"Most már majdnem úgy érzi, hogy az emberek, akik több helyen töltenek többet, mint egy helyen, azok, akik oldalsó szemeket kapnak, hogy ne mozduljanak el, hogy ahelyett, hogy a lojalitás hátán állnának."
A munkahelyváltás gyakran nem mindenkinek szól, egyesek inkább egy vállalatnál kapcsolatokat építenek, és dolgoznak a karrier-létrák mozgatásával ugyanabban a társaságban. Az emberek számára a lojalitás és az ismeretek talán fontosabbak, mint a munkalehetőségek által kínált fajta.
De a karrierlehetőségű lerakóknál a törekvésük állandó mozgásterüket táplálja, és a stigma eltűnik, az ég a határ!