Tartalomjegyzék:
Az amerikai kórházi társaság, a Tennessee-i Nashville-i vállalati központtal, 20 államban és Angliában kórházakat, járóbeteg-klinikákat, szabadon álló sebészeti központokat és egyéb betegellátási létesítményeket üzemeltet. A közzététel napjától a HCA mintegy 204 000 alkalmazottat foglalkoztat, és nyugdíjazási juttatásokat biztosít a 401 (k) tervhez való hozzájárulások formájában.
Kezdeti hozzájárulások
A HCA 401 (k) terv lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a belső bevételi szolgáltatási korlátokon belüli adózás előtti eredményből hozzájáruljanak a tervhez, ami néha változik. Az 50 éven felüli munkavállalók az IRS-korlátok között is "felzárkózási" összegeket vehetnek igénybe. A támogatható új alkalmazottak automatikusan beolvadnak a tervbe két hónapos szolgálat után. A járulékösszeg a bér vagy a bérek 3% -át teszi ki, és 1 százalékponttal növeli az új naptári éveket 15 százalékra, kivéve, ha a munkavállaló másként dönt.
Munkáltatói mérkőzések
A HCA kapcsolt létesítményei a munkavállalói járulék 100% -át teszik ki, amely a bérek vagy a bérek 3 százalékától 9 százalékáig terjed. Például a nulla vagy négy év közötti jogdíjat megillető alkalmazottak a fizetés legfeljebb 3% -át kaphatják. Öt-kilenc év szolgálati idő, a munkáltató hozzájárulása a munkavállaló fizetésének 4% -a. A munkáltató megfelelő hozzájárulása továbbra is 1 százalékponttal növekszik négy évre növekszik a 25. évig. 25 vagy több év szolgálati idő után a létesítmény a fizetés vagy a bérek 9 százalékának 100 százalékát teszi ki.
Vesting folyamat
A HCA alkalmazottai 100 személyi hozzájárulást kapnak a HCA 401 (k) tervéhez, az első bérszámfejtéssel kezdve, ami azt jelenti, hogy a közvetlenül a bérszámfejtésből származó pénzeszközök tulajdonjogát megtartják. A munkáltatónak a munkáltatónak megfelelő hozzájárulásokra való áttérés fokozatosan történik. Egy év megszerzésének szolgálata 1000 órát igényel a munkában. Két év szolgálati idő után a munkavállaló 20 százalékos részesedést kap a megfelelő hozzájárulásokra. Ez minden egyes szolgálati évre 20 százalékkal növekszik. A hatodik foglalkoztatási év végén a munkavállaló 100% -kal részesül a megfelelő hozzájárulásokban.
Kivételes példák
Nem minden HCA munkavállaló automatikusan jogosult a 401 (k) nyugdíjjárulékra. Például a HCA kapcsolt létesítményeinek alkalmazottai, akik úgy döntenek, hogy nem vesznek részt a tervben, nem jogosultak beiratkozni a vállalat 401 (k) -ébe. A bérelt és ideiglenes alkalmazottak, valamint a 18 év alatti személyek szintén nem jogosultak beiratkozásra.