Az ideális munkavállaló normája: Ez az a dolog, amit ellenszenvnél, de érezhetetlennek érzi magát. A munkáltatói meggyőződés, hogy a munkavállalónak minden alkalommal, a nyugdíjba vonulásig és a személyes és családi életen át tartó munkát kell elsőbbséget adnia. Ez egy erős jelzés arra is, hogy ez a feladat nem megfelelő.
A Michigani Egyetem szociológusai most megjelentek egy tanulmányt, amely a munka és a magánélet egyensúlyát vizsgálja, és hogyan alakítja a munkával kapcsolatos hiedelmeket. Sokan úgy vélték, hogy az egyensúly elérése próbálná a karrierjüket, és megakadályozná, hogy előrelépjenek; a teljes 40 százalék úgy vélte, hogy a szabadidő kérése kárt okozna a kilátásaiknak. A kevesebb munkahelyi rugalmasság alacsonyabb munkaelégedettséghez vezet, a munkából a személyes életbe való áthatolás, és a munkahely elhagyásának nagyobb valószínűsége.
Még akkor is, ha az ilyen igények nincsenek közvetlenül érintettek, a kutatók megállapították, hogy bizonyos munkatársak ismerete, akiket az ideális munkavállalói normák tükröznek, befolyásolhatja a munkaképességét is. A munkahelyi rugalmasság következetesen a munkahelyi vadászok és a munkavállalók elsődleges prioritásaként szerepel, különösen olyan korszakban, amikor gyakran küzdjük saját ösztönünkkel, hogy 24 órás munkát végezzünk. Egy közelmúltban végzett felmérés szerint az Egyesült Államok csak a 30. országot számolta 38 országból a munka és a magánélet egyensúlya terén. Mindent a jövőben is a munkahelyről akarunk.
"Nem elég, ha a cégek a munka és a magánélet irányelvei vannak a könyvekben" - mondja a Michigan szociológusok sajtóközleménye. "Olyan kultúrát kell előmozdítaniuk, ahol a munkavállalók úgy érzik, hogy használhatják ezeket a politikákat anélkül, hogy karrierjüket megbüntetnék." Úgy tűnik, mint egy jó terv.