A fizetés nem csak egy egyszerű szám. A fizetés számtalan előnnyel is járhat, a munkahelyi rugalmasságtól az ingyenes snackig, a nagy edzésekig. Gyakran vannak más, a nyugdíjjárulék vagy az egészségügyi megtakarítási számla egyeztetése is. Az egyik leggyakoribb, főleg ezekben a napokban a részvényopciók.
A Berkeley-i Kaliforniai Egyetem kutatói azt vizsgálják, hogyan fizetnek ki a munkavállalók részvényopciók a vállalkozások számára. Adataik érdekes eredményt adtak: a női munkavállalók inkább értékesek voltak, vagyis részvényopcióik 2% -kal 4% -kal többet fizettek a cégnek, mint a férfiak. Az ok egyszerű: a nők hosszabb ideig tartják a részvényopcióikat.
A tőzsdei opciók alapelmélete az, hogy a vállalatok a meghatározott időpont előtt, általában a jövőben évekig fogadják az alkalmazottakat, amikor az opciók teljes értéket érnek el. A Berkeley-kutatók azt is megállapították, hogy a havi (és ennél gyorsabban) évenkénti, nem évenkénti opciók kevésbé eredményeznek munkatársakat. Röviden, ha megengedheti magának, hogy türelmes legyen, vagy ha természetesen konzervatívabb a befektetéssel kapcsolatban, hosszú távon elengedheti, hogy a részvényopciók lélegezzenek.
Természetesen érdemes megemlíteni, hogy bármi a fizetés vagy az előnyök kombinációja a munkahelyén, a munkája körülbelül háromszorosa a vállalatnál. Ha új munkát keres, vagy csak egy emelést, győződjön meg róla, hogy ismeri az összes módot annak ellenőrzésére, hogy ez a pénz megéri-e.