Tartalomjegyzék:
A bércsökkenésre alkalmazandó törvények attól függenek, hogy Ön fizetett vagy órabér-munkavállaló, vagy egy munkatárs vagy szerződéses alkalmazott, és az esemény körülményei. Általában azonban a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy csökkentse a béreket vagy csökkentse a munkaidőt az üzleti igényeknek megfelelően.
Jogi korlátozások
Az FLSA szabályai szerint a bércsökkenés után fizetési arányának legalább az Ön államának minimálbérének kell lennie ha óránkénti munkavállaló vagy. A munkáltató nem is kérhet munkát le az óráról a munka otthonába vételével vagy a szabadnapon végzett munkával. Önnek joga van arra, hogy minden munkanélküli órára fizessen - beleértve a túlórát is.
A fizetett munkavállaló bércsökkenése nem haladhatja meg a 455 $ hetente minimálisan szükséges a mentesített munkavállaló státuszának fenntartásához. Emellett a bércsökkenésnek tükröznie kell a hosszú távú üzleti igényeket. Például a munkáltatója nem tudja folyamatosan módosítani a fizetését. Ha ez megtörténik, akkor már nem felel meg a mentesített munkavállaló FLSA definíciójának, és jogosult a túlóra fizetésére, ha heti több mint 40 órát dolgozik.
Abban az esetben, ha a munkáltatónak nincs joga a kötelező bércsökkenés bevezetésére, az egyetlen helyzet, ha van munkaszerződés. Ez gyakran akkor érvényes, ha egy unióhoz tartozik. Hacsak a szerződés nem tartalmaz bércsökkentési rendelkezést, a munkáltatója általában nem tudja csökkenteni a béreket kifejezett engedély nélkül.
Előzetes értesítési követelmények
Bár a legtöbb állami bérekre vonatkozó törvények azt mondják, hogy munkáltatójának előzetesen értesítenie kell a bérek csökkentését, sokan nem határozzák meg, hogy mennyi értesítés szükséges. Azonban a bércsökkentés bejelentése általában nem lehet visszamenőleges. Meg kell fizetni a már elvégzett munkát a megegyezés szerint.
Munkavállalói jogok
Bizonyos helyzetekben a bérmegtakarítás szükséges lehet az üzlet mentéséhez és a munka végleges elvesztéséhez. A bizonyos százaléknál nagyobb csökkenés azonban jogosultságot állapíthat meg részleges munkanélküli ellátások vagy indokolni jó okkal lépjen ki teljes munkanélküli ellátást kapnak. Például Texasban a jó okból való kilépés a fizetés 20 százalékos csökkenése.
Egy olyan bércsökkentés, amely a dokumentált gyenge teljesítmény jogi védelem nélkül hagyhatja Önt. Ban ben Jones v. Boyle et al., No. 11-3098, 3. sz., 2012, az alperes Darrin Jones beperelte munkáltatóját a teljesítményhez kapcsolódó bércsökkentésért. A bíróság fenntartotta a csökkentést, megjegyezve, hogy a munkáltató feladata eldönteni, hogyan kezelje a gyenge teljesítményt.