Tartalomjegyzék:
A családi és orvosi szabadságról szóló törvény lehetőséget biztosít a fedezett vállalkozások képzett munkatársainak arra, hogy személyes és családi orvosi okokból a munkából nem fizetett időt vegyenek. Az egyik leggyakoribb oka annak, hogy az FMLA-szabadságot betegség vagy sérülés okozza. Azok a munkavállalók, akik megfelelnek a jogosultsági előfeltételeknek, szintén kérhetnek FMLA szabadságot, hogy gondoskodjanak egy közeli családtagról. Az alkalmazottaknak meg kell felelniük bizonyos kritériumoknak, hogy jogosultak legyenek az FMLA előnyeire.
Jelen munkáltatók
Ahhoz, hogy jogosultak legyenek az FMLA előnyökre, a munkavállalónak egy fedett munkáltatónak kell dolgoznia. Az FMLA-szabályozások meghatározzák a fedett munkáltatót magánszemélyként, amely 50 vagy több munkavállalót foglalkoztat egymástól 75 mérföldön belül. A köz- és állami szervek, valamint az állami és a magán-általános és középiskolák az alkalmazottak számától függetlenül fedezett munkáltatók.
Az órák naplózása
Az USA munkavállalói jogosultak az FMLA-ellátásra, ha a munkavállaló az előző 12 hónapban 1250 órát dolgozott egy fedezett munkáltatónál. Ez az 1250 órás időszak egy 12 hónapos időszakban átlagosan valamivel több, mint 24 óra. Az év teljes munkaidőben dolgozó szezonális alkalmazottak elérhetik az 1 250 órás minimumot 31,25 hét vagy körülbelül nyolc hónap múlva. Függetlenül attól, hogy az alkalmazottak hogyan gyűlik össze az órákat, az FMLA-engedélyt megelőző 12 hónapban mindegyiküknek be kell jelentkeznie.
Foglalkoztatás típusa
Azok a személyek, akik szerződéses munkát végeznek és nem fedezett üzleti tevékenységet folytatnak, nem jogosultak az FMLA-ellátásra, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozott egy fedezett vállalkozásnál. Vegyünk például egy kisvállalkozást, a QRS Consulting Agency-t, amely az ugyanazon tereprendezési és karbantartási személyzet szolgáltatásait használja egész évben, az XYZ Groundskeepers. Bár az alapok legénysége több, mint 1250 órát jelentkezhet a munkahelyen, a QRS nem a munkáltatója; XYZ. Ezért a vállalkozók nem részesülhetnek az FMLA előnyökben a QRS-en keresztül.
Kulcsfontosságú alkalmazottak
Az FMLA-ra jogosult munkavállalók alapvető jogosultsága a munkába való visszatérés joga a jóváhagyott távollét után. Az FMLA szabályai szerint azonban a munkáltató kivételt tehet a kulcsfontosságú alkalmazottak számára. Az FMLA-irányelvek meghatározzák, hogy a munkavállaló kulcsfontosságú alkalmazottja legyen, aki az üzleti csúcs között az összes alkalmazott 10% -át fizette a 75 mérföldes jogosultsági sugáron belül. A kivétel érdekében a munkáltatónak be kell mutatnia, hogy a vállalkozás súlyos gazdasági károkat szenved, ha a munkavállaló visszatér az előző bejegyzéshez.