Tartalomjegyzék:
- Fokozott termelékenység
- Az üzleti vállalkozások támogatásának képessége
- Csökkent jövedelem
- marginalizálódás
Egy vállalkozás birtoklása vagy munkája egyaránt lehetőséget kínál a munkaidők csökkentésére. Ha egy vállalkozást futtat, kevesebb munkát végezhet, ha több feladatot delegál a munkavállalókra. Ha Ön munkavállaló, beszélhet a menedzserével a munkaidő korlátozásáról. A heti munkaórák számának csökkentése előnyei vannak, de problémákat is okozhat.
Fokozott termelékenység
A munkaidő csökkentése több időt tölthet a személyes feladatok ellátásában, és megadhatja az időt, amire szüksége van a munkahelyétől vagy a vállalkozástól, hogy feltöltődjön és elegendő pihenést szerezzen. Ez segíthet a munkában való megújult lelkesedéssel és fókuszálással, ami javíthatja a termelékenységet. A munkából eltöltött idő segíthet abban is, hogy a munkafeladatokat kevesebb idő alatt és kevesebb hibával végezze el.
Az üzleti vállalkozások támogatásának képessége
Ha egy munkáltatónál dolgozik, de saját vállalkozását szeretné tulajdonítani, a munkaidő csökkentése több időt hagyhat magának üzleti tevékenységének megteremtésére. A felesleges időt üzleti terv készítésével, az állami és helyi szabályozó ügynökségekkel való üzleti regisztrálásával, valamint az üzleti erőforrások megtalálásával töltheti. A vállalkozás típusától függően előfordulhat, hogy elindíthatja üzleti tevékenységét, és elkezdheti pénzt keresni a munkaidőben.
Csökkent jövedelem
Ha kevesebb órát dolgozunk, az alacsonyabb jövedelmet eredményez, ha Ön óránkénti alkalmazott. Ez is csökkentheti a jövedelmét, ha olyan üzletet birtokol, amelyben jövedelme a közvetlen részvételtől függ, mint például a szabadúszó vagy a szolgáltatási vállalkozások. A jövedelem csökkenése megnehezítheti a pénzügyeit, és megnehezítheti kötelezettségeinek teljesítését. Ez is zavarhatja a képességét, hogy megmentse a nyugdíjazás, a vakáció és az oktatás költségeit.
marginalizálódás
A munkaidők csökkentése csökkenti a fizikai jelenlétét a vállalkozásban vagy a munkakörben, ami azt eredményezheti, hogy kimarad a találkozókról és képzésekről, amelyek segítenek naprakészen tartani az üzleti vagy vállalati fejlesztéseket. Ez is befolyásolhatja a munkavállalókkal vagy a csapattagokkal való szoros kapcsolatok kialakulását, amely úgy érzi, hogy szerepe marginalizálva van a vállalaton belül.