Tartalomjegyzék:
A szövetségi törvény előírja, hogy a munkáltató a munkavállalót és az eltartottjaitól 18 hónapos folyamatos egészségügyi ellátást biztosítson. Jellemzően a munkáltatónak nem kell fizetnie a folyamatos egészségügyi ellátásért, de ezt megteheti. A kongresszus azonban számos kulcsfontosságú jogalkotási aktust nyújtott be a gazdasági ösztönző csomagon keresztül, hogy a munkavállaló COBRA-díjait korlátozott ideig csökkentsék, és a munkáltatóknak hozzá kellett járulniuk a munkavállaló COBRA-díjköltségeihez.
KOBRA
Az 1986-os konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény, más néven COBRA, törvényes jogot biztosít a korábbi alkalmazottak számára a munkavállaló és a munkavállaló jogosult eltartottjainak folyamatos egészségügyi lefedettsége. A munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a munkáltató csoportos egészségügyi ellátásán legfeljebb 18 hónapig részt vegyen a munkáltató meglévő csoportos egészségügyi tervében. A munkáltatóknak nem kell támogatniuk a díjak költségeit az egykori munkavállaló nevében. Ha egy korábbi alkalmazott kiválasztja a lefedettséget, akkor a munkavállaló általában fizeti a teljes díjköltséget. Az új jogszabály azonban megváltoztatta ezt a megállapodást.
Kongresszusi jogszabályok
A kongresszus elfogadta a 2009-es amerikai helyreállítási és beruházási törvényt (ARRA), amely a kilépett munkavállalók COBRA-díjait legfeljebb kilenc hónapra csökkentette. Miután az ARRA lejárt, a kongresszus elfogadta a Védelmi Minisztérium törvényhozási törvényét, amely további hat hónapra meghosszabbította az ARRA csökkentési lefedettségét. Miután mindkét cselekmény lejárt, a kongresszus elfogadta a 2010-es folyamatos kiterjesztésről szóló törvényt, hogy a jogosultsággal rendelkező munkavállalókra 2010. május 31-ig meghosszabbítsa a csökkentési időszakot.
Munkáltatói hozzájárulások
A kongresszusi jogalkotás révén a munkavállaló, aki 2008. szeptember 1. és 2010. május 31. között megszűnt, 15 hónapra csökkentheti az egészségbiztosítási költség 35% -ának megfelelő csökkentett díjat. A munkáltató a csoportos egészségügyi tervhez való hozzájárulása révén kifizeti a fennmaradó 65 százalékot. Ha ebben az időszakban a munkavállalók COBRA lefedettséget választottak, akkor a munkáltatók kötelesek voltak hozzájárulni a munkavállalónak a fedezet fenntartásához szükséges költségekhez legfeljebb 18 hónapig.
Hozzájárulások 2010. május 31. után
Bár a munkáltatóknak nem kell többé támogatniuk a munkavállaló COBRA lefedettségét, a munkáltató ezt megteheti, ha a munkáltató a végkielégítési csomag részeként nyújtja, vagy ezt önként teszi. Nincs olyan szabály, amely megtiltaná a munkáltatóknak, hogy a goodwill részeként járuljanak hozzá a munkavállalói egészségügyi prémiumhoz.