A gyermek emelése talán a legmagasabb színvonalú, kompenzálatlan cselekmény azok számára, akik szülőkké válnak. A nők körében a munka olyan alapos munkát jelent, amelyet a gyermeknevelés "második váltásnak" nevez. Ha a szülőket tisztességesen kompenzálták a munkájukért, akkor elég jól fognak tenni maguknak.
2018 májusában a Salary.com kiadta az anyjának éves fizetését, amelyet a hibrid szerepek alapján számítottak ki. Ezek a szakképzett munkahelyek közé tartozik a dietetikus, vízvezeték-szerelő, rendezvényszervező, atlétikai igazgató, személyzeti nővér és természetesen vezérigazgató. Ennek megfelelően az átlagos anya 162,581 dollárt kell keresni a szülői feladatokra vonatkozó éves fizetésben.
Talán, ha a szülők elég jól fizetnének, ellensúlyozhatná (vagy javíthatná) a legtöbb családra nehezedő nyomást, a gyenge szülői szabadságpolitikáktól és a felháborító gyermekgondozási költségektől a következetes munkarendek támogatásával, a szoptatással kapcsolatos munkahelyi jogokkal és az anyákkal szembeni általános stresszekkel. különösen az egész országban. Eközben az új apák gyakran szereznek szociális és pénzügyi jutalmat szülői státuszukért, nagyrészt azzal a benyomással, hogy az apaság az üzleti életnek megfelelő tulajdonságokat nyújt.
A Salary.com becslésének egy másik fontos tényezője az, hogy az anyák évente meghaladják a „fizetés” -et. 2016-ban a szám 143,102 dollárra emelkedett, 2017-ben pedig az anyák „157,705 $ -ot kaptak”, hogy megismételjék, ez két év alatt közel 20 000 dolláros ugrás. Egy ilyen fizetés csodát okozna a bérszakadék tekintetében. Ezek az adatok egy Salary.com termék promóciója, de érdemes kérdéseket feltenni a munka és a kompenzáció tekintetében.