Mindig van egy pillanat a személyzet találkozóján, ahol a főnök önkénteseket kér. Az egész szoba csendes nagy tétes játékkal játszik, várva, hogy ki lesz az első. Végül valaki elveszi a találatot, és beleegyezik abba, hogy megteszi a dolgot - rendezzen egy bulit, figyelje a szünet szobát, bármi, ami az "irodai házimunka" kifejezés alá tartozik.
Furcsa módon ezek az alkalmazottak - főként nők - nem hajlamosak arra, hogy ezt a jövedelmet megtérítsék a fizetési ütésekben vagy a karrier előrehaladásában. Ez még egy ok arra, hogy stratégiai szerepet kapjunk magunkat előremozdítani, és fontos szerepet játszhat a nemek közötti bérszakadékban. A közelmúltban kiadott kutatás szerint, melyet a nyáron közzétettek Harvard Business Review, van egy neve: nem támogatható feladatok.
Más tanulmányok feltűnő statisztikákat találtak arról, hogy a nők milyen gyakran hálátlanak a munkahelyen. Ez azt jelenti, hogy a nők 10% -kal több irodai munkát végeznek, mint a férfiak, jóval kevesebb az előnyök és támogatások. Ez azt jelenti, hogy ez nem jelenti azt, hogy aggódnod kell, hogy úgy nézel ki, mintha „nem egy csapatjátékos”. Ezek az önkéntes feladatok gyakran társadalmi valutát hordoznak. Nem kell mindig lefordítania őket (még akkor is, ha húzásuk van), de fontos, hogy kényelmes beállítási határokat kapjunk, és nem kell mondanunk, amikor szükséged van rá.
"Töltsön időt a munkahelyen, vagy a munkán kívüli mentorral, aki segíteni fog előrelépni," javasolja egy végrehajtó MarketWatch. "Győződjön meg róla, hogy azokra a dolgokra összpontosít, amelyek a legnagyobb hatást gyakorolják." Ez értéket teremt az irodája számára, éppen úgy, ahogyan ezt bérelték.