Tartalomjegyzék:
A vállalatok többsége betegnapokat és pihenőidőt kínál. Előfordulhat azonban, hogy ez nem elég, ha egy alkalmazott hosszabb betegségben vagy személyi sérülésben szenved. Ennek fedezésére egyes cégek kiegészítő szolgáltatásokat nyújtanak egy kiterjesztett betegség banknál, amelyet a munkavállalók akkor használhatnak, amikor a rendszeres fizetett szabadság kimerül.
EIB
Az az időtartam, ameddig az alkalmazott az EBB-ben van, általában az ő fizetéséről számol be. Egyes cégek ezt hosszabb betegségnek nevezik bankként. A bank egy önkéntes program részét képezi, amely segít a munkavállalóknak fizetett szabadság formájában fizetéseik egy részének helyreállításában.Ellenkező esetben ez a pénz elveszhet, ha a munkavállalónak kiterjedt betegsége vagy sérülése van. A banki idő általában a foglalkoztatás első napjától vagy egy próbaidő elteltével kezdődik.
Hogyan működik
Az EBB alkalmazottja a munkavállaló által töltött napok száma, illetve a jóváhagyott fizetett szabadidős idő, például a veszteség vagy a zsűri feladata alapján számított idő. Egyes vállalatok ezt az időpontot kéthetente számítják ki, míg mások havi vagy akár éves számításokat is használhatnak. Az alkalmazottak adják a kívánt időt az EBB-nek, és kivonhatják vagy használhatják, ha megbetegednek vagy megsérülnek, és már kimerítették a megengedett maximális fizetett szabadságot.
Jogosultsági
Az EBB-ket leggyakrabban az egészségügyi ágazat és az állami kormányok használják. Ezért az EBB-ben való részvételre vonatkozó konkrét jogosultsági követelmények jelentősen eltérhetnek. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók általában jogosultak a bérbeadásuk időpontjától, de a részmunkaidős és az órai alkalmazottak is jogosultak lehetnek a munkáltató által meghatározott idő után. Az EBB-felhalmozási idő maximális összege a munkáltatótól függően évente 30–120 nap lehet.
felvétel
Mivel az EBB-k a munkáltató által létrehozott előnyök, és nem tartoznak a szövetségi mandátummal rendelkező programhoz, a beiratkozási időszakok és eljárások a munkáltatótól függően eltérőek. Az újonnan felvett alkalmazottaknak érdeklődniük kell az első munkanapon belüli munkáltatói EBB-programba való beiratkozással annak biztosítása érdekében, hogy ne hagyják ki a beiratkozási dátumukat. Ha nem új bérlet, de szeretne beiratkozni, vegye fel a kapcsolatot a vállalat humánerőforrás-részlegével, hogy megtudja, milyen konkrét beiratkozási eljárásokról van szó.