A Millennialok közel 1,5 billió dollárt hordoznak a diákok adósságának. Egyedül a medián éves jövedelmünk (38.800 dollár) kisebb, mint a hallgatói adósságterhelésünk (41 200 dollár). Közel 60 százaléka sajnálatát fejezi ki, hogy hány hitelt vettünk fel az iskolába, és több mint egyharmada azt mondja, hogy teljesen kihagynánk a főiskolát, ha megértettük volna a költségeket.
Az adósságokkal kapcsolatos aggodalmak gyakran befolyásolják, hogy mi ezredfordulóink kezdik pályafutásunkat. A magasabb fizetésű munkát követően kevésbé komplikáltunk, még akkor is, ha nem nagyon sokáig dolgozunk, ha tudjuk fizetni a hallgatói hitelt. Az egyik indítás azt hiszi, hogy ösztönözheti az évezredek számára, hogy megkönnyítsék a munkahelyi ugrást - azáltal, hogy a hallgatói adósság-visszafizetést a munkavállalói juttatási csomagok legnagyobb része teszi.
A FutureFuel.io tavaly indított, hogy segítse a tehetségleeresztés áradatának megakadályozását (és az adósságok elsöprő pánikja is inspirálhat). Az amerikai diákszövetség idén adta ki az adatokat, jelezve, hogy az ezeréves munkavállalók kétségbeesetten szeretnék segíteni adósságuk kezelésében. Az ASA kutatása szerint 79 százalékos munkahelyi tanuló adósság-kölcsön tanácsadója; 93 százaléka szívesen fogadná a bejelentkezési bónuszokat, amelyek kifejezetten a diákadósság kifizetésére irányulnak; és 86 százaléka öt évig vagy annál hosszabb ideig maradna egy vállalatnál, ha a juttatási csomag tartalmazza a kölcsön visszafizetését. A FutureFuel.io infrastruktúrát biztosít a vállalatok számára, hogy ezekkel az opciókkal vonzza az évezredes alkalmazottakat.
Ők nem az egyetlenek, akik ott nyújtják ezt a szolgáltatást, de a számok szuper kicsiek - a munkáltatóknak csak mintegy 4 százaléka rendelkezik bizonyos rendszerrel, amely kifejezetten segít a munkavállalóknak a diákhitelek visszafizetésében. Az első köztársasági bank és a Fidelity befektetések is támogatják ezeket a szolgáltatásokat; érdemes lehet beszélni a menedzsment és a humánerőforrás-csapatokkal a funkcióról.
A közelmúltban végzett kutatások azt mutatják, hogy a millennialisok 35 százaléka boldogan ugrik a hajóra a magasabb fizetésekre, és amennyire a rendszeres juttatáscsomagok mennek, 55 százalékuk inkább az egészségügyi ellátás költségei a hallgatói adósság visszafizetése. A hallgatói adóssággal rendelkezők nyolcvan százaléka azt állítja, hogy inkább egy olyan vállalatnál dolgozna, amely segít nekik fizetni az adósságukat egy megfelelő rendszeren keresztül.
Barack Obama elnök és Michelle Obama első hölgye még mindig csak négy évig fizette ki a diákok adósságát, mielőtt megnyerte a Fehér Házat. A rendszer biztosan beteg, de nem kell így maradnia. Ha Ön munkáltató, akkor a munkahelye értékes legyen a munkavállalók számára. Ha Ön munkavállaló, kérdezze meg, hogy mi a teendője a HR osztályának.