Tartalomjegyzék:
Tegyük fel, hogy vér, izzadság és könnyek kerültek a legutóbbi borítójába. Megmagyarázta a szenvedélyét oly módon, hogy miért vagy az tökéletes jelölt munkát. De ha végül meghallgatod, kiderül, hogy a fedőlapodat soha nem is olvastad. Mindezen kemény munka nem része az egyenletnek; a borító levél nem a döntő tényező volt. Ez nagyon gyakori helyzet.
Öt évemben, mint folytató író és karrieredző, észrevettem egy következetes tendenciát: a pályázók több időt töltenek, mint valaha az önéletrajzát szabni, és a befejező fényt a borítójukra helyezik -, de nem érik el őket az általuk keresett eredményekről a.
Ezek okos pályázók. Tudják, hogy a munkaerőpiac versenyképes, és a cél az, hogy előremutató legyen, ezért agonizálják a fedőlapot és az egyes mondatok megfogalmazását. Az álláskeresők azt szeretnék, hogy csak egy egyszerűsített önéletrajz és fedőlap vásárolhasson. És bizonyos mértékig ez igaz. A megkülönböztetés különös figyelmet szerezhet, de, és ez egy nagy, de csak ha a fedőlapot először megvizsgálják.
De ha nem fókuszálsz a fedőlapodra, akkor mit kellene összpontosítanod?
Nemrég dolgoztam egy ismerős megismétlésében egy tech cégnél. 30 perces munkamenetet töltöttünk a munkakeresés „fájdalom pontjairól”. Megemlítette, hogy több mint egy tucat munkahelyre jelentkezett, és minden alkalommal, amikor alkalmazta, gondosan nézett át a borítójába, és finomította a helyzetét.
"Állj meg ott." Megmondtam neki. Amikor elmondta a borítójáról, és a bekezdésekről, amiket írt, hogy példázza a pozíciójának képesítéseit. - Többé nem tudod pazarolni az idejét a fedőlapon. Jobb, ha tíz további helyre küldesz újra az önéletrajzodat.
Látod, vannak olyan korlátok, hogy a „csinos” önéletrajzod hogyan nézhet ki, és hogyan jelenhet meg a fedőlap „testreszabott”. Az összes glitz és glam nem pótolja azt a tényt, hogy a munkaerőpiac is számjáték. A legrosszabb esetben egyszerűen egy lottó - minél több munkát igényel, annál nagyobb esélye van arra, hogy visszahívást kapjon egy interjúhoz.
Hogy tudom ezt? Néhány konferencián, amelyen részt vettem, a vállalatok rendszeresen beszámolnak, hogy minden ezer pozícióért több ezer önéletrajzot kapnak. Az egyik konferencia során a felvételi vezetők javaslata a pályázat kiküldését követően jelentkezett be. Azt mondták: A legfontosabb dolog az, hogy küldje el önéletrajzát és fedőlapját gyors amint lehet. Javasolták figyelmeztető üzenetek létrehozását az Ön ideális cégénél.
Egyes cégek esetében az első küldések, amelyek elküldésre kerülnek, azok, amelyeket felülvizsgáltak. Ez azt jelenti, hogy 48 órás ablakod van ahhoz, hogy sikeresen megfordítsd az önéletrajzát. Jobb, ha van egy "mester" folytatás és fedő levél. Ne szabja meg újra az önéletrajzát, és ne pazarolja az értékes időt. Néha valóban az a korai madár, aki megkapja a férget.
Szakmai útomban az embereket elbűvöléssel és önbizalommal beszéltem. Jelentős változást tapasztaltam a munkakeresések végrehajtásának módjában is. Ennek egyik aspektusa a technológia gyors változása. A Tech villámgyorsan mozog, és alkalmazkodnia kell és hozzá kell igazodnia ahhoz, hogy mozogjon vele.
Jobb lenne, ha a közepes profilt eltávolítaná és frissítené a nyelvet a szociális médiánál, mint a borítójának módosítása. Manapság nem szokatlan, hogy a toborzók elmondják, hogy főként a LinkedIn-en keresi a jelölteket. Ahelyett, hogy az idejét többnyire a borítójának finomítása vagy testreszabása költené, töltse az időt, hogy ellenőrizze a #jobot a saját Twitter-hírcsatornáján.