Tartalomjegyzék:
A munkavállalói részvénytulajdon-tervek (ESOP-k) lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy hozzájáruljanak a vállalati állományhoz, hogy biztosítsák munkavállalóik nyugdíjazását. Míg a kongresszus az ESOP-kat a nyugdíjba vonulásig tartotta, addig a munkavállalók az ESOP számlájukból a nehézségek idején vehetnek részt.
megszolgálási
A munkavállalónak bizonyos időszakra kell rendelkeznie, vagy az adott vállalatnál dolgoznia kell ahhoz, hogy az ESOP alapjait felhasználhassa. A teljes jogú munkavállaló jogosult az ESOP teljes értékére, de aki teljes körű megszűnése előtt kilép, csak részleges terjesztésre jogosult.
A nehézségek meghatározása
Az IRS rendszerint a munkavállaló által felvett ESOP-eloszlások további 10% -os adóját értékeli, mielőtt 59 éves és 1/2 éves korára fordulna, de lemond a büntetésről, ha pénzügyi nehézségek miatt felhívja a pénzeszközöket. A pénzügyi nehézségeknek minősülő költségek közé tartoznak az orvosi, temetési, tandíj és a kizárás megakadályozásához szükséges költségek.
Keménységi eloszlás következményei
A munkavállaló nem ruházhat be pénzt nyugdíjazási tervbe hat hónapon belül, miután az ESOP számlájából nehézségi eloszlást gyűjtött. Míg a munkavállaló nem fizet szankciót a nehézségek eloszlásáért, még mindig felelős a nyugdíjjövedelemre kivetett általános adóért.