Végül, ha túl sokat gondolsz, az agyad elszakad: úgy gondoljuk, hogy a különböző egyének többé-kevésbé képesek, intelligensek, kedvesek, vagy alapvetően felületi tulajdonságok miatt vezetnek. Ismét a nyugatiak még mindig nem rázta meg az ősi elképzelést, hogy a szépség megegyezik a jósággal.
Két új tanulmány megerősíti, hogy a nemek közötti egyenlőség mélyen elkötelezett az emberekben. A Princetoni Egyetem pszichológusainak egyik tanulmánya szerint, ha eldöntjük, hogy valaki kompetens vagy nem, az értékelésünk egy része abban rejlik, hogy a férfias vagy nőies, hogy mi határozzuk meg az arcukat. A kutatók ellenőrizték a "vonzerejét", és még mindig azt találták, hogy a vizsgálati résztvevők által "magabiztos" és "férfias" ítéletként megítélt arcokat az adott személy kompetenciaszintjétől függetlenül minősítették.
Eközben a New York-i Egyetem pszichológusai azt vizsgálták, hogy miért van sokkal kevesebb nő a "zseniális mezőkben", mint a fizika és a filozófia. Sok olyan tényező van, amely hozzájárul a kérdéshez, mint például a fiúklub légköre és a szexuális zaklatás, de az egyik fő elem úgy tűnik, hogy az élethosszig tartó megítélése annak, hogy ki lesz a ragyogó. "A nemzeti statisztikák azt mutatják, hogy az USA-ban a lányok és a nők szellemi eredményei megegyeztek, ha nem túlszárnyalnak, a fiúk és a férfiaké", egy NYU sajtóközleménye szerint. "Mindazonáltal három kísérletsorozatban a kutatók a nőkre és a lányokra vonatkozó következetes elfogultságot találtak a szellemi képességeket hangsúlyozó kontextusokban."
Ez megerősíti a korábbi kutatásokat, amelyek azt mutatják, hogy a nők valójában nem a nemi torzítás oka a munkahelyen. Függetlenül attól, hogy a pályázati eljárás, a fizetési tárgyalások, az észlelt szépség, vagy akár egymásról beszélünk, mindannyiunknak hosszú utat kell tennünk, mielőtt igazán értékelnénk az embereket, hogy kik ők.