Mindannyian időnként saját Obi-Wan Kenobit akartuk, aki mentor, aki a legjobb személyes és szakmai önmagunkhoz vezethet. Mikor a jobb oldalról van szó, sokan közülünk nincs igazi ötletünk, hogy hol kezdjünk. Míg az alma mater vagy affinitás csoportja mentorálási programokat kínálhat, a várakozásokat a találkozás előtt segítheti mindkettőtől a szóból.
A múzsa nemrég megosztott egy kiváló cikket egy jó mentor megfogásáról és megtartásáról. Először is, sok előkészítő munkát kell tenned a keresésedbe. Kérdezd meg magadtól, milyen konkrét eredményeket szeretnél egy mentori kapcsolatból, és hogy a mentor reálisan képes-e nyújtani a keresett dolgokat. (Tanácsadás az átadható készségek átirányításához, ez jó; talán kevésbé lehet kérni az egyenes húzásra.)
Miután azonosította és elérte a leendő mentorodat, adj magadnak annyi struktúrát, amennyit mindketten egyetérthetsz. Nem minden mentori kapcsolat hétköznapi kávé dátum, és nem mindegyiknek kell lennie. (Ez segíthet abban is, hogy a mentorát bombázza kérdésekkel és vészhelyzetekkel naponta.) Végül, ne feledje, hogy ez egy kétirányú kapcsolat. A mentorod is kap valamit ebből az elrendezésből, ezért győződjön meg róla, hogy megérti, hogy mi az.
Tartsd ezt a gondolatot később. Valahogy megvan az esélye, hogy előre fizesse. Addig is, ha még mindig úgy érzi, hogy elvesztette, hogy hol kezdje el a keresést, a szerencséje miatt a LinkedIn segíthet.