Tartalomjegyzék:
Amikor az év végén a W-2 űrlapot megkapja az adóköteles jövedelmének dokumentálására, előfordulhat, hogy az űrlapon a "Cafe 125" -et észleli. Ez a megnevezés olyan összegekre vonatkozik, amelyekre nem kell jövedelemadót fizetni, és esetleg a bérszámfejtési adókat, mivel úgy döntött, hogy konkrét munkavállalói juttatást kap, nem pedig készpénzt. A "Cafe 125" kifejezés rövid a "cafeteria terv" és a kedvező adózási feltételeket engedélyező adó kódszakasz. A kávézó terveinek munkájának megértése segít abban, hogy bölcs döntéseket hozzon, amikor kiválasztja a munkavállalói juttatásokat, hogy csökkentse a fizetendő adókat.
Hogyan működik a Cafeteria
Egy kávézóban kiválaszthatja és kiválaszthatja a tálcára helyezendő elemeket. Ugyanaz a kávézó tervei; a munkáltató által bemutatott előnyök közül választhat. A 125. §-ban engedélyezett korlátozott számú juttatás esetében - így a név - a cég létrehozhat egy kávézó tervet, amely alapján a munkavállalók kaphatnak vagy készpénzt, vagy bizonyos juttatásokat. Ha készpénzt vesz fel, akkor adóköteles jövedelemnek számít, de ha kiválasztja a juttatást, a vállalat nem tartalmazza a juttatást a jövedelem részeként. Ezért kevesebb adót fizet.
Előnyök a Cafeteria tervek szerint
A 125. § szerinti kávézóterv csak bizonyos juttatásokat kínálhat. Az opcióknak legalább a következők egyikét kell magukban foglalniuk: baleseti és egészségügyi ellátások, örökbefogadási segítség, függő ellátási segítség, csoportos életbiztosítás és egészségügyi megtakarítási számlák. Az egyéb előnyöket a munkáltató nyújthatja, de nem a 125. § szerinti kávézóterv részeként. Például a munkáltató olyan oktatási juttatást nyújthat, amely alapján a továbbképzési tanfolyamok vagy az éjszakai iskola egy részénél fizetne, de kivéve, ha ez a juttatás a kód egy másik részébe tartozik, adóköteles jövedelemnek számít.
További bérszámfejtési adómentességek
Valamennyi jogosult kávézó-ellátási díj mentesül a jövedelemadó alól, de nem mindegyikük mentesül a bérköltségek alól - a társadalombiztosítási adó és a Medicare-adó. Először is, az 50 000 dollárt meghaladó csoportos életbiztosítás a bérköltségekre vonatkozik. Ezenkívül minden örökbefogadási juttatásra is vonatkozik a bérszámfejtési adók. Például, ha 3.000 $ -t kap a munkahelyi fizetett örökbefogadási juttatások alapján a cafeteria-terv alapján, akkor nem kellene jövedelemadót fizetnie a 3000 dollárért, de mind a társadalombiztosítási adót, mind a Medicare-adót kell fizetnie ebből az ellátásból.