Tartalomjegyzék:
- Fizetés FMLA hiányában
- Betegidő, fizetés és FMLA
- Egészségbiztosítási fedezet a szabadságon
- Állás helyreállítása
A Family Medical Leave Act (FMLA) lehetővé teszi, hogy bizonyos munkáltatók legfeljebb 12 hetes, fizetetlen szabadidőszakra jogosult munkavállalóit kezeljék súlyos orvosi állapotban, vagy gondoskodjanak egy súlyos, súlyos egészségügyi állapotú családtagról. Bár a jogszabály a fizetés nélküli időtúllépést írja elő, bizonyos esetekben a munkáltatók fizethetik munkavállalóikat az FMLA távollétük alatt.
Fizetés FMLA hiányában
Bár az FMLA csak azt írja elő, hogy a munkáltatók a szabadságot a jogosult munkavállalók rendelkezésére bocsássák fizetés nélkül, bizonyos esetekben a munkavállalók a szabadság ideje alatt fizethetnek. Azoknak a munkavállalóknak, akik az FMLA-t a szabadidő megszerzése érdekében fontolóra veszik, felül kell vizsgálniuk a munkáltató politikáját a kártérítés és a betegség tekintetében.
Betegidő, fizetés és FMLA
Néhány munkáltató a munkavállalóknak egy bizonyos fizetési ciklusonkénti elosztást biztosít a munkavállalóknak, amelyet a munkavállalónak a betegszabadság idején fizethet, beleértve az egyes FMLA-leveleket is. Ilyen esetekben azonban valószínű, hogy amikor a munkavállaló az FMLA-t használja a közvetlen családtag ellátásáért, a szabadság nem fizetendő.
Egészségbiztosítási fedezet a szabadságon
Bár az FMLA az alkalmazottakat fizetés nélkül tölti be, a munkáltatónak ugyanakkor biztosítania kell a jogosult munkavállalót az egészségügyi ellátással azonos feltételekkel, mintha a biztosítási fedezet biztosított volna, ha a munkavállaló tovább dolgozik. Az egészségbiztosítás fenntartása érdekében azonban a munkavállalónak továbbra is rendszeres havi díjfizetését kell végeznie. Lásd 29 CFR 825,209.
Állás helyreállítása
A munkavállaló fizetését vissza kell állítani, valamint a juttatásokat ugyanolyan feltételek mellett, mint a szabadság előtt. Az FMLA szabályai előírják, hogy a munkavállaló jogosult az FMLA szabadsága alatt esetleg felmerült feltétel nélküli fizetésemelésre, beleértve például a megélhetési költségek növekedését. A munkavállaló az FMLA használata nem eredményezheti a szabadság elvesztése előtti jogosultság elvesztését. Lásd 29 CFR 825,214; lásd még 29 CFR 825,215 (c).