Tartalomjegyzék:
A standard bérszámfejtések magukban foglalják a törvény által előírt törvényes levonásokat. Szövetségi, állami és helyi önkormányzatok adót vetnek ki a bérek és fizetések ellen. Ezután a munkáltatók kötelesek visszatartani a megfelelő összegeket minden alkalmazott fizetéséből. Emellett sok munkavállaló hozzájárul a bérek önkéntes levonásához.
Szövetségi jövedelemadók
A szövetségi jövedelemadók felsorolják a standard bérszámfejtések listáját. A munkavállalók teljesítik a W-4 formanyomtatványt, amikor új munkát kezdeményeznek, hogy a munkáltatók számára biztosítsák a levonási juttatások számát. A juttatások jellemzően az adóalanyokhoz tartoznak, és az egyik az eltartottnak, az adóalany a jövedelemadó-bevallását követeli. A munkáltató ezt a számot a munkavállaló családi állapotával együtt arra használja, hogy kiszámítsa a szövetségi jövedelemadó összegét az egyes fizetési időszakok levonásához.
FICA
A szövetségi biztosítási hozzájárulásról szóló törvény előírja, hogy a munkavállalók segítsék a nyugdíjasok és a kórházi biztosítás nemzeti rendszerének finanszírozását. A munkáltatók a FICA fizetési adókat és a W-2 formákat a társadalombiztosítás és a Medicare adóként mutatják, mind a standard bérszámfejtés. Mindkettő a munkavállaló jövedelmén alapul. 2015-ben a társadalombiztosítási adókulcs 6,2 százalék, a Medicare esetében ez az arány 1,45 százalék. A munkáltató megegyezik a hozzájárulásokkal, mielőtt az adókat a szövetségi kormánynak átadja.
Állami és helyi adók
Mind a hét állam kivételével saját jövedelemadót vet ki. Ezen túlmenően számos helyi önkormányzat és kerület rendelkezik adózási adóval, ami azt jelenti, hogy ha járásban dolgozik, akkor adót kell fizetnie. Ezek a szokásos bérszámfejtések, ha a földrajzi elhelyezkedéshez alkalmazhatók. Néhány joghatóság is előírja a munkavállalók számára, hogy bérfizetési adó révén járuljanak hozzá az állami munkavállalók kompenzációjához és a rokkantsági biztosításához.
Közös önkéntes levonások
Számos foglalkoztatott személy járul hozzá bizonyos típusú halasztott kártérítési tervekhez, mint például a munkáltató által támogatott nyugdíjrendszer, a 401 (k) nyugdíjrendszer vagy az egyéni nyugdíjszámla. Emellett a munkáltató és a munkavállalók között megosztott egészségbiztosítási díjak szokásosak. A nyugdíjszámlák, a megtakarítási tervek és az egészségbiztosítások levonása az alkalmazottak szerint változik.
Automatikus megtakarítások
Néhány munkavállaló a jövedelem egy részét rendszeresen hozzáadja egy személyes megtakarítási számlához egy bankban vagy hitelszövetkezetben. A munkavállalók irányelvén keresztül ezeket gyakran a bérszámfejtésnek nevezik, amely csökkenti a nettó fizetést, de nem bruttó jövedelmet. Mivel a munkavállaló a bevásárlási díjazás csökkentését választja, ez önkéntes levonásnak minősül.