Tartalomjegyzék:
- Állami munkanélküli-biztosítás
- Állami rokkantsági biztosítás
- Munkaadó SUI aránya
- Munkavállalói SDI-arány
- A munkanélküliségre és a fogyatékosságra vonatkozó megfontolások
Kaliforniában az állami munkanélküli-biztosítás, vagy a SUI, munkáltató által fizetett adó. Az állami rokkantsági biztosítás (SDI) munkavállaló által fizetett adó. A munkavállaló a rokkantsági biztosításért visszatartással fizet, ami azt jelenti, hogy a munkáltató levonja a fizetést a béréből. A munkáltató munkanélküliségi és rokkantsági kifizetéseket nyújt be a Kaliforniai Foglalkoztatási Fejlesztési Osztálynak, amely mindkét adót kezeli.
Állami munkanélküli-biztosítás
Az állami munkanélküliségi adót arra használják, hogy átmeneti juttatásokat nyújtsanak a jogosult munkavállalóknak, akik a saját jogukon kívül munkanélkülivé váltak, a kaliforniai törvényben meghatározottak szerint. Az a munkavállaló, aki a munka hiánya vagy a személyzet csökkentése miatt elvesztette munkáját, általában jogosult a juttatásokra. Azok az emberek, akiknek nincs jó okuk, vagy akiket rosszul viseltek, nem jogosultak munkanélküliségre. A kilépés megfelelő oka a diszkrimináció vagy a nem biztonságos munkakörülmények. Az a munkavállaló, akit lőttek, mert hiányzott a szükséges készségek a munkához, képesnek kell lennie munkanélküliségre.
Állami rokkantsági biztosítás
Az állami rokkantsági biztosítási adót arra használják, hogy rövid távú kifizetéseket nyújtsanak azoknak a munkavállalóknak, akik a terhesség vagy a nem munkahelyi megbetegedés vagy sérülés miatt nem tudnak dolgozni. A Kaliforniában dolgozó munkavállalóknak meg kell felelniük a jogosultsági követelményeknek, hogy jogosultak legyenek az SDI-re. Például, a munkavállalónak legalább nyolc napig nem lehetnek rendszeres munkái. A fogyatékossággal élő munkatársaknak is munkát kell vállalnia vagy aktívan keresnie kell. A fogyatékosságnak az oka a bérek elvesztésének.
Munkaadó SUI aránya
A munkáltatók az éves munkanélküliségi biztosítási díjat az éves bérhatárig megfizetik. Az arányt a munkáltató üzleti ideje, a munkáltatói iparág és a munkáltatói számlán igényelt előnyöket igénylő korábbi alkalmazottak száma határozza meg. A kiadás időpontjától kezdve Kaliforniában új munkáltatók fizetnek SUI-t 3,4% -kal két-három évre az első munkavállalónak fizetett 7 000 dollárért. Ezt követően a munkáltatónak tapasztalati arányt kapnak.
Munkavállalói SDI-arány
A közzététel időpontjától a munkáltatók egy százalékban visszatartják az alkalmazottak béréből az állami rokkantsági biztosítást, akár az évi 114,967 dollárt is. A munkáltató legfeljebb 1149,67 dollár. Az árfolyam - amely évente változik - a rokkantsági és a fizetett családi szabadságot is magában foglalja.
A munkanélküliségre és a fogyatékosságra vonatkozó megfontolások
A legtöbb munkavállaló munkanélküliségre kaphat hétköznaponként 450 dollárt. A rokkantsági biztosítás maximális heti összege 1,104 dollár. Általában a munkanélküli ellátások legfeljebb 52 hétig, a rokkantsági ellátások pedig legfeljebb 26 hétig állnak rendelkezésre. A kaliforniai törvény értelmében a pályázók egyidejűleg nem kaphatnak munkanélküliségi és rokkantsági biztosítást.