Talán egy kicsit késő kapitalizmusnak érzi magát, hogy egy árcédulát helyezzen a boldogságra, de kiderül, hogy ott van a kutatás: a hangulat az irodában akár a termelékenység akár 10 százaléka is lehet.
Az angol közgazdászok írása egy német gondolkodó testületnek csak egy tanulmányt tett közzé, amely kézzelfogható előnyöket kínál a boldog munkahelyi környezet megteremtéséhez. Az eredmények között a szerzők szerint: A pozitív érzelmek befolyásolják, mennyi időt töltenek a kreatív feladatokra, az innovációs kapacitásra, a memóriára általában és az általános teljesítményre. Az elemzők az egész világra kiterjedő tendenciákat hívnak fel a tech irányban az „affektív forradalomra”. Még akkor is, ha nem dolgozik a Google-on, olyan funkciók bevezetése, amelyek elősegítik a munkavállalói jólétet és a hangulatot, valódi hatást gyakorolhatnak az alsó sorodra.
A teljesítményjavulás mennyisége egy kísérletsorozatból származik, amelyben a résztvevők megoldották az időzített matematikai problémákat. Egy kísérletben néhányan először néztek egy rövid vígjátékot; a résztvevők 10 percen belül több mint 10 százalékkal többet állítottak be, mint azok, akik nem látták a videót. Az inverz volt az, aki az elmúlt két évben „súlyos boldogtalanságot” szenvedett, mint például a gyász vagy a családi betegség. Ezek a munkások körülbelül 10 százalékkal kevesebb problémát szereztek, mint a nem érintett kollégák.
Míg a kutatók figyelmeztetnek arra, hogy még nem hoztak létre határozott összefüggést, általában úgy tűnik, jó ötlet, hogy az alkalmazottai örömmel mutassák be minden nap. A munkavállalók boldogságának szorosabb összekapcsolása olyan dolgokkal, mint például az előléptetés és a kártérítés jelentősebb változást jelenthet a menedzsment stílusában, nem is beszélve az önerősítő felfelé irányuló spirálokról. Tehát, ha a munkakultúráról folytatott beszélgetésekről van szó, az alsó sorban van néhány hír az Ön számára - hogy mindenkit megcsináljon.