Hogyan működik a munkavállalói kivásárlás?

Ahelyett, hogy átadná az általános "rózsaszín lapokat" a munkavállalók megszüntetésére, a vállalatok kínálhatnak munkavállalóiknak "kivásárlásokat". A vállalat kivásárlási ajánlata általában tartalmaz egy korai nyugdíjazási csomagot, átalányösszegű kártalanítási kompenzációt és egyéb járulékos juttatási ajánlatot a munkavállaló önkéntes lemondása vagy elbocsátása ellenében. Bár a szövetségi törvény nem írja elő, a vállalatok kivásárlásokat kínálnak, hogy elkerüljék a jogellenes felmondási igényeket vagy a szakszervezeti képviselők visszavonását. A cégek nyilvánosságra hozatal céljából is vásárolhatnak, remélve, hogy a kivásárlások önkéntes jellege a bejelentett munkahelyek elvesztésének egy részét vonja maga után.

A kivásárlások alapjai

A vállalatok gyakran a goodwill formájaként kínálnak kivásárlási csomagokat hosszú távú munkavállalóknak. A vállalkozások megkövetelhetik munkavállalóiktól, hogy kivásárlási ajánlatuk részeként aláírják a nem versenyképes megállapodásokat, és megkövetelhetik tőlük, hogy egy átalányösszegű kifizetés helyett részletekben vegyék ki kompenzációs csomagjaikat. Továbbá, mivel a korai felvásárlást elfogadó munkavállalóknak magasabb jövedelemadót kell fizetniük a nagyobb éves jövedelmek miatt, a vállalatok hajlandóak idővel elosztani kifizetéseiket, nem pedig átalányösszeg kifizetését.

Felelősség kiadása a kivásárlásokért

A legtöbb, a munkavállalók megvásárlási megállapodásait kínáló vállalat a felelősség vagy a kártalanítás kiadását követeli meg. A csomagért cserébe egy munkavállaló vállalja, hogy lemond a jogáról, hogy a munkáltatóját jogellenes felmondás vagy munkaviszony-diszkrimináció ellen perelje. A kivásárlási ajánlatok jellemzően olyan szerződéses rendelkezéseket tartalmaznak, amelyek szerint az alkalmazott önkéntesen kilép vagy megszünteti a foglalkoztatást. A kivásárlások, a korai nyugdíjazás és a felmondási szerződések ugyanazon típusú felmondási szerződés feltételei.

Kibocsátási hatások a jövőbeni munkanélküli-kompenzációs jogokra

Számos állami törvény tiltja az alkalmazottakat, akik kivásárlási csomagot kapnak a munkanélküli kompenzációs juttatások benyújtásától. Mivel az állami törvények korlátozzák a munkavállalónak a munkanélküli ellátáshoz való jogosultságát a rendelkezésre álló munka hiánya miatt a kénytelen megszüntetésre, a kivásárlási ajánlat elfogadása befolyásolhatja a munkavállaló jövőbeni munkanélküli ellátásokra való jogosultságát. Bár az állami munkanélküliségre vonatkozó törvények változhatnak, a legtöbb állam nem tartja az önkéntes kivásárlási elfogadásokat a foglalkoztatás megszüntetésének érvényes okaként. Az államok úgy vélik, hogy a kivásárlás elfogadása önkéntes felmondás nélkül, jó ok nélkül. Egyes állami törvények azonban lehetővé teszik, hogy a kivásárlást kapó munkavállalók igazolják, hogy az elfogadásuktól függetlenül megszűntek volna. Egyes államok, mint például a Michigan, ezeket a megállapodásokat önkéntes megszüntetésnek tekinti, és lehetővé teszik, hogy a munkavállalók, akik a kivásárlásokat kapják, munkanélküli ellátásokat kapnak.

A kivásárlásokra vonatkozó szövetségi törvények

A kivásárlásokat kínáló munkáltatóknak meg kell felelniük a szövetségi törvényeknek is. Bár az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma nem követeli meg a munkáltatókat arra, hogy a végkielégítés ellenében végkielégítést nyújtsanak a munkavállalóiknak, a magánszféra vagy a kollektív szerződések alapján különféle típusú megszüntetési vagy kivásárlási csomagokat kell biztosítaniuk. Továbbá, a munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény szerint a munkáltatóknak magánnyugdíj- és nyugdíjalap-alapelveik alapján bizonyos típusú nyugdíjcsomagokat kell biztosítaniuk a munkavállalóknak. Emellett a munkáltatóknak meg kell felelniük a szövetségi konszolidált Omnibus költségvetési egyeztető törvénynek (COBRA). A COBRA megköveteli a munkáltatóktól, hogy az alkalmazottak számára biztosítsák a további biztosítási fedezetet, ha munkájuk miatt megszüntetik őket, vagy ha a munkavállalók önként lemondanak.