Az új munka keresése elég nehéz, mint amilyen. Tényleg több akadályt kell dobnunk, csak akkor, ha minden szabály szerint játszol? Az új kutatások szerint ez nyilvánvalóan igen. A nők esetében még egy ajánlási levél is nagyobb valószínűséggel kétségeket vet fel a felvételi oldalon, mint a férfiaknál.
A Rice Egyetem pszichológusai csak az ajánlások betűit összehasonlító tanulmányokat publikáltak. Keresték azt, amit "kétséges felvetőknek" neveztek, amelyeket négy kategóriába soroltak: egyenesen negatív kijelentések a jelöltről, halvány dicséret, képesítések elleni védelem, és irreleváns információk. Még akkor is, ha egy nő írt egy másik nő ajánlását, a levél sokkal valószínűbb, hogy kétségbeesettebb volt, mintha egy férfi írna.
"Az ajánlások betűi általában annyira pozitívak, hogy az" abszolút emelő "kitűnhet a pozitív tengerben" - mondta Mikki Hebl vezető szerző. Bár az irreleváns információ nem oly módon, hogy oly módon olvassa az olvasókat, a másik három személy jelenléte az olvasókat negatívan értékelte, függetlenül attól, hogy mennyire volt benne pozitív. Ez igaz a férfiakra és a nőkre.
A válasz nem a nőknek szól, hogy hagyja abba az áttétel kérését - messze tőle. De a felvételi bizottságoknak tisztában kell lenniük az ilyen elfogultsággal, ahogyan a jelölteket megvizsgálják, mint ahogyan bárki meglátogatta a potenciális alkalmazottat. Ismét ez nem az, hogy tisztességtelen lenne az értékelések. Csak vegye figyelembe, hogy mit jelentenek a szavak, amikor valaki elég bízik benne, hogy megkérjen ilyen segítséget.