Tartalomjegyzék:
- Mi az a munkavállalói kompenzáció?
- Ki jogosult a munkanélküli ellátásokra?
- Munkavállalói Comp és a munkanélküliség összegyűjtése
- Egyéb állami támogatás
Amikor egy személy találja magát a munkából, a kormány néhány szociális biztonsági hálót és segítséget nyújt. Ha egy személy munkahelyi sérülés miatt nem tud munkát végezni, munkáltatójától munkatársainak kártérítési juttatásokat szerezhet. Ha elbocsátása miatt elvesztette a munkáját, vagy olyan okból, amely egyébként nem saját hibája volt, jogosult lehet munkanélküli ellátásokra. Ha azonban egyéni kísérlet mindkettőre összegyűjti, előfordulhat bizonyos korlátozások és korlátozások.
Mi az a munkavállalói kompenzáció?
Szinte minden állami kormányzat előírja, hogy az alkalmazottakat bérlő vállalkozások az állami munkavállalók kártérítési biztosítási programjaira jelentkezzenek. Ez a biztosítás garantálja, hogy a munkahelyen sérült munkavállaló a sérüléssel kapcsolatos összes orvosi ellátásért fizetést kap. Sok esetben a munkavállaló a sérülés miatt elvesztett bérekre is jogosult készpénz-visszatérítésre. Az egyetlen kivétel a Texas, ahol a munkáltatók elhagyhatják az állami munkavállalók biztosítási programjait. Texas továbbra is megköveteli, hogy ezek a vállalkozások saját magánszemélyek rokkantsági biztosítását választják. A munkavállalók megkapására vonatkozó minősítési kritériumok, amint azt általánosan ismertek, államonként változóak, de legalábbis szinte minden program garantálja a munkavállaló számára a teljes orvosi ellátást a munka közben szerzett sérülésekért.
Ki jogosult a munkanélküli ellátásokra?
A munkanélküli ellátások egy olyan pénzvisszatérítési kifizetési program, amelyet az egyén a lövés, elbocsátás vagy más módon elhagyott munka után kap. A munkáltatónak, aki olyan alkalmazottat bocsát ki, aki több mint 1500 dollárt fizetett a bérekért, az állami munkanélküli-ellátási programba kell fizetnie, amely heti fizetési juttatást fizet a munkavállalónak. A munkanélküli ellátások állami program, ezért a jogosultsági követelmények államonként eltérőek. Általánosságban elmondható, hogy az egyénnek előre meghatározott ideig kellett dolgoznia a munkáltatónál. A munkavállaló nem szabad kilépni a munkából, vagy nem szabad a szabad akaratából hagyni, és nem tudja elutasítani a munkanélküli ellátások igénybevételével kapcsolatos ésszerű munkát. Egyes államok megkövetelik, hogy a munkanélküli ellátások kedvezményezettjei részt vegyenek az állami munkanélküliségi hivatal munkakeresésében.
Munkavállalói Comp és a munkanélküliség összegyűjtése
Általánosságban elmondható, hogy az egyén egyidejűleg nem kaphat munkáltatói és munkanélküli ellátást. A munkanélküli ellátások azon az előfeltevésen alapulnak, hogy az egyénet lőttek vagy elengedték egy életképes munkából. A munkavállalók kártérítési juttatásai az egyének számára, akik munkahelyi sérülések miatt nem tudnak dolgozni. Más szóval, ha tudsz dolgozni, akkor nem kaphatsz munkatársakat; ha nem tudsz dolgozni, nem kaphat munkanélküliséget.
Egyes államok azonban lehetővé teszik, hogy a munkavállalók kártérítési juttatásai során elbocsátásra kerüljenek munkanélküli ellátásokra is. Ezekben az államokban általában a munkáltató a munkanélküli segélyek összegét kapja meg, amit a munkavállalónak fizet, amit a munkavállaló után fizetendő összegért fordíthat, vagy fordítva. először. Például, ha heti 400 dollárt fizet a munkavállaló munkaszerzői kifizetéseiből, és az állami munkanélküliségi ügynökség megállapítja, hogy a munkavállaló heti 150 munkanélküli segélyre jogosult, a munkáltató a 150 dollárt levonhatja a munkatársak hitelére. összeg. A munkavállaló összesen 400 dollárt kap, összesen csak két különálló program helyett.
Egyéb állami támogatás
Míg a munkavállaló egyidejűleg nem tud egyszerre kapni a munkavállalók kompenzációját és a munkanélküliségi juttatásait, ugyanez nem igaz, hogy ezen programok egyike más állami támogatás mellett, mint például a Medicaid, a Idős segélynyújtási családok, az élelmiszerbélyegek, a katasztrófaelhárítás és a Társadalombiztosítási rokkantsági biztosítás. Az iránymutatások és a jogosultsági követelmények államonként eltérőek, de általánosságban elmondható, hogy a munkavállalók vagy munkanélküli ellátások kaphatók, és még mindig jogosultak más közhasznú programokra, amelyeknek megfelelnek a háztartások jövedelmezőségi követelményeinek.