Tartalomjegyzék:
- Váll sérülés műtét nélkül
- Váll sérülés sebészeti beavatkozással
- Teljes tartós fogyatékosság
- Kivülálló felelőssége
A munkavállaló egyik leggyakoribb sérülése váll sérülés lehet. A váll sérülések általában az ismétlődő mozgások végrehajtásakor fordulnak elő, mint például a számítógép ülése vagy a nehéz dobozok felemelése. Amikor ezek a sérülések a munkahelyen jelentkeznek, a munkavállalók kártérítési igényeit eredményezik. Ha ezek a sérülések súlyosak, elszámolási díjakat eredményeznek a munkavállaló számára.
Váll sérülés műtét nélkül
Nyolc órás, heti 40 órás számítógépen ülve nyak és váll fájdalom lehet. A munkához kapcsolódó tipikus vállfeszültség a munkavállalók kártérítési igényét eredményezi. Ez az állítás általában orvosi kezelést tesz lehetővé, beleértve a fizikoterápiát is. Ergonómiai berendezések is biztosíthatók, amelyek megakadályozzák az állapot ismétlődését. Amint a váll ismét jól érzi magát, a követelés további elszámolási díj nélkül záródik.
Váll sérülés sebészeti beavatkozással
A rendkívül nehéz dobozok és berendezések emelése súlyos vállkárosodáshoz vezethet, ami a műtét szükségességéhez vezethet. Az ilyen típusú munkavállalók kártérítési igényei közé tartozik a műtéthez kapcsolódó orvosi számlák kifizetése. A munkavállaló szintén százalékban fizetett elmaradt béreket kap. Végül, ha a műtét a mozgás vagy más értékvesztés csökkenését eredményezi, a munkavállaló követelés lezárásakor állandó értékvesztési díjat kap. Ezek az értékvesztési díjak általában 5000 és 10 000 dollár között mozognak.
Teljes tartós fogyatékosság
Esetenként a válligények a munkavállalók teljes állandó fogyatékosságához vezethetnek. A teljes tartós fogyatékosság akkor fordul elő, ha a munkavállaló nem tud visszatérni a munkába bármilyen ésszerűen folyamatos jövedelmező munkában. Ilyen esetben a munkavállaló megkapja a váll sérüléseivel kapcsolatos összes orvosi számlát, majd az élet hátralévő részében elvesztett bérének százalékát. Halála után az elveszett bérjuttatások továbbadhatják a túlélő házastársát és gyermekeit.
Kivülálló felelőssége
Néha a munkavállalók kártérítési igénye harmadik fél hibáján keresztül történik. Például, a munkavállaló vezet egy autót a munkáltatójához, hogy vegye fel a munkával kapcsolatos elemeket. A meghajtás alatt az autót egy másik vezető sújtja, és a munkavállaló a balesetben megrongálja a vállát. A munkavállalónak egy munkavállalói kártérítési igénye van a munkáltatójával szemben, és egy harmadik fél pert a másik vezetővel szemben. Ebben az esetben a munkavállaló potenciális települése néhány ezer dollárral növekszik, mivel két különálló entitásból képes helyreállítani.