Kaphatok munkanélküliséget az FMLA alatt?

Habár nem dolgozik a családi és orvosi szabadságról szóló törvény, vagy az FMLA alapján az orvosi szabadság alatt, még mindig dolgozik, és nem jogosult a munkanélküli ellátásokra. A munkanélküliségi biztosítás azoknak szól, akik elvesztették munkájukat.

Családi és orvosi szabadságról szóló törvény

A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy akár 12 hetes munkát is vállaljanak orvosi okokból vagy egy családtag gondozásában. Ha a családtag a katonában van, az alkalmazottak akár 26 hétig is eltarthatnak. A kikapcsolt idő nem fizetendő; munkáltatójának azonban meg kell fizetnie a felhalmozott szabadságot vagy a beteg időt, ha azt igényli, hogy a szabadság részeként használja. Az egészségre gyakorolt ​​előnyök és a munkák épen maradnak, amíg távol vagy. Ahhoz, hogy az FMLA-ra jogosult legyen, legalább 12 hónapig dolgoznia kell a jelenlegi munkájában, legalább 1250 munkaórát kellett teljesítenie az elmúlt évben, és 75 mérföldön belül legalább 50 alkalmazottal kell dolgoznia.

Megengedett távollét

Az FMLA-t szabadidő eltöltésére használhatja szülésre, újszülött gondozására vagy egy befogadott vagy tenyésztő gyermek behozatalára otthonába. A szabadság egy közeli családtag - házastárs, szülő, gyermek - gondozására használhatja súlyos egészségügyi problémával. Ha komoly egészségi állapota van, ami nem teszi lehetővé a munkát, akkor az FMLA alatt is időt vehet igénybe.

A munkanélküli ellátások jogosultsága

A munkanélküliségi biztosítás az emberek számára elérhető a saját munkájukon kívül, mégis készen áll és kész dolgozni. Miközben az FMLA alatt tartózkodik, még mindig dolgozik.

Munkanélküli ellátások iránti kérelem

Bár az állami szabályok eltérnek, tipikusan munkanélküli ellátásokra jelentkezhetnek ha az FMLA szabadsága befejeződött, és még mindig nem tud visszatérni a munkába. Ahhoz azonban, hogy növelje az alkalmazás jóváhagyásának valószínűségét, várjon, amíg fizikailag képes lesz és készen áll a munkára, mielőtt munkanélküliséget kérne.