Az otthoni munkavégzés az irodai munka egyik legkeresettebb előnye. Ha távoli alkalmazott vagy, akkor egész nap kávét iszik a PJ-kben mindaddig, amíg a Slackhez csatlakozik. Még mindig van egy nagy kérdés, amivel foglalkozni kell: Hogyan ismeri meg kollégáit?
A Connecticuti Egyetem kutatói megvizsgálják, hogy a virtuális csapatok milyen kapcsolatokkal rendelkeznek a legtermékenyebbek. Ez sokkal szélesebb körű, mint gondolná: Az UConn csapata még azokat is osztályozta, akik ugyanabban az épületben dolgoznak, de nagyrészt online kommunikálnak, mint "virtuális". Összességében az eredmények sok mindent várnak, amit a vezetés szeretne - a dolgok "szakmai" megtartása a legjobb munka barátság, akár az irodában, akár a helyszínen.
Röviden, nem produktív megtanulni, hogy a kollégája néz-e Szuper csaj vagy előnyben részesíti a ramen-t a pho-ra. A csapat (és a vállalat) sokkal jobban fog szolgálni, ha a munkához kapcsolódó tényekre, például egy személy speciális kompetenciáira vagy akkreditált fokozatára és tanúsítványaira összpontosít.
Ez a tanulmány azonban nem az utolsó szó arról, hogy a csapatok hogyan működnek a legjobban, akár távolról is. A tavaly megjelent kutatások arra a következtetésre jutottak, hogy a baráti munkák egy csoportos projektben jobb végeredményt eredményeznek. Tehát, amikor eljön a választás között, hogy megcsókoljunk egy nyüzsgő Slack csatornában, és a fókuszban állt a feladatra, fontolja meg a régi El Paso tortilla lány bölcsességét: Miért nem rendelkezünk mindkettővel?