Tartalomjegyzék:
- A szakmai gyakorlat
- A gyakorlatra vonatkozó megfontolások
- A szakmai gyakorlat hatása
- A szakmai gyakorlat következményei és előnyei
- A szakmai gyakorlat alternatívái
A fizetett szakmai gyakorlatok lehetőséget nyújtanak arra, hogy a diákok és az új munkavállalók sok tapasztalat nélkül dolgozhassanak a munkáltató számára anélkül, hogy a szokásos toborzási és pályázati folyamatot folytatnák. A munkáltatói fizetésen kívül a fizetett szakmai gyakorlatok időnként olyan főiskolát vagy egyetemet is magukban foglalnak, amely a munkavállalói tanfolyamot nyújtja a szakmai gyakorlat számára. Más szakmai gyakorlatok a karrierfejlesztésre vagy a kísérleti tanulásra koncentrálhatnak rövid távú forgatókönyvekben.
A szakmai gyakorlat
A fizetett gyakornokok rendszerint a gyakornokoknak heti egy vagy több napos munkát igényelnek. Bár a műszakok és az órák nagyon eltérőek, a gyakornokok munkarendjei közelebb kerülnek a részmunkaidőben foglalkoztatottakéhoz. Ez lehetővé teszi a gyakornokok számára, hogy megismerjék a meglévő kurzusaikat vagy más részmunkaidős állásokat. Ez azt is jelenti, hogy a fizetett gyakornokok gyakran nem használhatják a gyakorlatot egyetlen bevételi eszközként vagy pénzügyi támogatásként a korlátozott órák és általában alacsony fizetés miatt.
A gyakorlatra vonatkozó megfontolások
A szövetségi Fair Labour Standards Act felvázolja azokat a felelősségeket, amelyeket a munkáltatók a munkavállalók felé tartanak. Nem tesz különbséget a gyakornokok és a munkavállalók között. Azonban a munkavállalókat olyan munkavállalóként határozza meg, akik keresetet kapnak. Ez azt jelenti, hogy a fizetett gyakornokok alkalmazottak. Nem rendelkeznek külön jogi megjelöléssel, például adózással vagy munkavállalói joggal. Azt is megköveteli a munkáltatók, akik fizetett szakmai gyakorlatokat kínálnak, hogy megfeleljenek a szövetségi és állami minimálbér-törvényeknek a gyakornok kártérítésének meghatározásakor. A fizetetlen gyakornokok és az önkéntesek nem munkavállalók, mert nem keresnek béret.
A szakmai gyakorlat hatása
Mivel a fizetett szakmai gyakorlatok foglalkoztatásnak minősülnek, mind a gyakornokoknak, mind a munkáltatóknak bizonyos lépéseket kell tenniük. A gyakornokoknak be kell jelenteniük az állami és szövetségi jövedelemadójukból származó jövedelmüket. A gyakornokok továbbra is jogosultak munkanélküli ellátásokra olyan államokban, amelyek alacsony jövedelmű küszöböt használnak a jogosultság megállapításához, de amikor az államok a munkanélküli-ellátás kedvezményezettjeitől munkát igényelnek, ez azt jelenti, hogy a munkanélküli-fizetésre jogosult gyakornok nem tudja a teljes idő vagy részmunkaidős állásajánlatok a gyakornoki ütemezés vagy kötelezettségek miatt. A munkáltatók felelősek a fizetett gyakornokok és a forrásadók bejelentéséért. A munkáltatóknak meg kell felelniük a szövetségi és állami munkavállalói biztonsági törvényeknek is.
A szakmai gyakorlat következményei és előnyei
A fizetett szakmai gyakorlatok általában nem jelentenek alternatívát a rendszeres munka megszerzésére. A fizetett szakmai gyakorlatokat kínáló munkáltatók az órabéreket ösztönözhetik arra, hogy erős akadémiai háttérrel rendelkező szakképzett gyakornokokat vonzzanak, de az igazi előny néha csak a munkatapasztalat és a szakemberekkel való találkozás lehetősége. Az adókedvezmények és a keresett fizetett gyakornokságok magas versenyszintje miatt a diákok gyakran fizetetlen szakmai gyakorlatot folytatnak. Ha egy gyakornoki foglalkozást fontolgat, beszéljen valakivel az iskolai karrierközpontjában vagy a gyakornoki irodában, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megérti az egyes szakmai gyakorlatok következményeit és előnyeit.
A szakmai gyakorlat alternatívái
A munkáltatók és a leendő gyakornokok munkakapcsolatot hozhatnak létre a hagyományos fizetett szakmai gyakorlaton kívül. Az egyik lehetőség a fizetés nélküli szakmai gyakorlat, amelyben a gyakornok csak tapasztalatot szerez, vagy a hallgató esetében a kollégium hitelt a munkaerőért cserébe. Egy másik lehetőség az átmeneti fizetett pozíció, a munkáltató a munkatársakat rendszeres tagként fizeti, azzal a megértéssel, hogy a munka nem állandó. Végül, a munkáltatók próbapadi időszakra új alkalmazottakat vehetnek fel, majd a munkáltató dönti el, hogy folytatja-e a megállapodást a teljesítményértékelés vagy a vezetők és kollégák visszajelzései alapján.