Nem számít, mennyire tetszik a főnöke, soha nem teljesen egyenlő kapcsolat - mindig lesz egy hatalmi különbség. Ez nem jelenti azt, hogy minden hatalom egy irányba áramlik. Valójában az új kutatások megerősítik, hogy az alkalmazottak mennyire befolyásolják vezetőiket.
Ez nem az a fajta súly és hatalom, amely a kollektív tárgyalásokkal jön létre, de az esés hatalmas lehet. Az Egyesült Államokban, Hollandiában és Izraelben a pszichológusok által kiadott tanulmányok megvizsgálják a követők és a vezetők úgynevezett „sötét oldalát”. A legtöbb média figyelem az ügyben a felelős személyekre összpontosít, akik visszaélnek hatalmukkal, de még egy rossz vezető is, aki a rossz csapatért felelős, megzavarhatja.
A megállapítások arra irányulnak, hogy a vállalatok szervezésének árnyalatait hozzák létre. A kutatók azt állítják, hogy a személyiségek helyes kombinációja, még akkor is, ha egyesek a "Nightmare vonásokkal" (tisztességtelenség, szánalmasság és gondatlanság) túllépnek, képesek egymással kiegyensúlyozni a termelékeny csapatok létrehozását. Már tudjuk, hogy a különböző vezetői stílusok összeütközhetnek vagy kiegészíthetők. Ez a tanulmány ad nekünk néhány részletet ezekről a kombinációkról. Például kiderül, hogy a magas önbecsüléssel rendelkező „követők” valójában a pszichopátiás vezetőket (igen, ez egy dolog) okozhatják, hogy kevésbé önkényesen cselekedjenek.
Nincs mágikus diagram, amely pontosan meghatározza, hogy kinek kell felvennie, és hol helyezze el őket a maximális hatékonyság érdekében. Ez a kutatás azonban azt mutatja, hogy a munka mindkét irányba hat. Ha a főnöködkel küzd, ne hagyd, hogy túlságosan leereszkedjen - lehet, hogy több hatalma van, mint tudod.