Tartalomjegyzék:
- Bérszámfejtési adó levonások
- Munkavállalói juttatások levonása
- Az uniós díjak levonása
- Gyermektámogatási levonások
Amikor egy alkalmazott dolgozik egy munkában, a vállalat meghatározott áron fizet neki. A bruttó béreket a vállalat által felajánlott fizetési ráta és a fizetett teljes munkaórák aránya jelenti. A fizetés során a munkavállalónak fizetett összeg kevesebb, mint a bruttó bér, ami a fizetésből visszatartott levonásokból ered. A fizetéskor a munkavállalónak fizetett összeg a munkavállaló nettó bére.
Bérszámfejtési adó levonások
Szövetségi és állami kormányok előírják a munkáltatóktól, hogy a bérköltségeket levonják a munkavállalói kifizetésekből. Ezek a béradók tartalmazzák a FICA adókat, amelyek a társadalombiztosítási és a Medicare adókból, a szövetségi jövedelemadóból és az állami jövedelemadóból állnak. A munkáltató kiszámítja a FICA adókat a bruttó bérek százalékában. A munkáltató a szövetségi jövedelemadót és az állami jövedelemadót a W-4 formanyomtatványon igényelt mentességek számától függően számítja ki. Minél nagyobb a mentességek száma, annál kevesebb a munkáltató által visszatartott adó.
Munkavállalói juttatások levonása
A vállalatok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a bruttó bérükből levonják a munkavállalói juttatások kifizetését. Ezek az előnyök lehetnek az egészségbiztosítás, a fogászati biztosítás, az életbiztosítás, az egészségügyi megtakarítási számlák hozzájárulása, a 401 kilométeres beruházás vagy az 529 számla-befektetés. Egyes előnyök csökkentik a munkavállaló adóköteles jövedelmét. A biztosítási díjakat gyakran a munkavállaló és a munkáltató osztja meg, és lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a lefedettségért csökkentett mértéket fizessen. Az egészségügyi megtakarítási hozzájárulásokat közvetlenül a munkavállaló számlájára helyezik el. A 401k-os beruházás lehetővé teszi, hogy a munkavállaló nyugdíjba vonuljon. Az 529 számla-befektetés lehetővé teszi a vállalat számára, hogy főiskolai pénzeszközöket takarítson meg egy adott kedvezményezettnek.
Az uniós díjak levonása
Egyes vállalatok bérelnek szakszervezeti tagokat, hogy dolgozzanak a vállalatnál. Az Unió tagjai díjakat fizetnek az uniónak az Unió által nyújtott ellátásokért. Ezek az előnyök magukban foglalják a jobb munkakörülmények és a kompenzációs csomagok és a képviseletek tárgyalását a munkavállaló elleni vállalati fellépés esetén. A társaság levonja a szakszervezeti díjakat a munkavállaló bruttó béréből, és közvetlenül a szakszervezetnek nyújt kifizetést.
Gyermektámogatási levonások
Néhány alkalmazottnak van olyan gyermeke, aki nem él velük. Az állami gyermektámogatási ügynökségek megbízatása, hogy ezek a munkavállalók gyermektámogatást fizessenek, hogy segítsék a szabadságvesztő szülőt a gyermekeknek a megélhetési költségekkel. A legtöbb állam ezt a gyermektámogatási kifizetést a munkavállaló bruttó béréből levonja, és a gyermektámogatási hivatalhoz nyújtja be. A gyermekgondozási hivatal fizeti a szülői felügyeletet.