Ez a ritka alkalmazott, aki soha nem álmodott egy bonyolult, színházi forgatókönyvet a munkából való kilépéshez. Talán úgy gondoltad, hogy tömeges e-mailt küldesz, vagy valahogyan kijelentkeztél az irodából. Ahogyan elképzelhető, hogy ezek elégedettek, a legtöbbünk soha nem lépne át a valós életben. Nem a legrosszabb módja annak, hogy elhagyják a munkádat, bár - bár kiderül, többünk is ezt csinálja.
Hallottál egy szellemképről egy dátumon, de a LinkedIn-nél a hétvégén megosztott történet szerint a szellemképes munkáltatók elég általánosak lettek ahhoz, hogy megvitassák. Azok, akik az elmúlt évtizedben megpróbálták betörni a munkaerőt, elképesztőnek találhatják a gyakorlatot, de a toborzók arról számolnak be, hogy az új bérbeadók egyszerűen nem jelennek meg a munkára, és nem válaszolnak arra, hogy elérjék őket, még akkor is, ha elfogadják a helyzetet.
Ha szereted a schadenfreude-t, élvezheted magad, tudva, hogy mennyi baj ez a vezetők és cégek bérbeadásához. A munkajelöltek túlságosan ismerik a süllyedő időt, az erőfeszítéseket és az érzelmi beruházásokat egy pályázati folyamatban, csak azért, hogy soha többé ne hallhassanak egy lehetőséget. De végül az Ön iparága kisebb város, mint gondolnád. Bárki, aki a szakszerűtlen viselkedés hírnevét kapja, nehezen fogja rázni a karrierjük során.
Vannak, akik úgy vélik, hogy a munkáltató szellemében zavarba jött. Ha nem tudod, hogyan kell kegyetlenül leállítani egy állásajánlatot, jobb, ha kényelmetlen e-mailt kockáztatsz, mint egyszerűen eltűnni. "Nagyra értékelem a lehetőséget, de elfogadtam egy máshol elhelyezett pozíciót", és köszönöm, hogy sokkal messzebb kerül a végén.