Tartalomjegyzék:
Az emberi erőforrás menedzsment az üzleti ügyintézés funkciója. Mindent magában foglal a vállalat politikáiban és gyakorlatában, amelyek befolyásolják a személyzetet. A humánerőforrás-menedzsereknek kiváló kommunikátoroknak kell lenniük, képesnek kell lenniük a többfeladatos feladatra, és képesnek kell lenniük arra, hogy fejlesszék és fenntartsák a jó személyes kapcsolatokat minden alkalmazottal.
Toborzás
A humánerőforrás-menedzser (vagy a vezetőség a szervezet méretétől függően) felelős a rendszerek üres hirdetésének és betöltésének rendszereiről. Ez magában foglalhatja a munkaerő-felvételi ügynökségekkel és az iparági kiadványokkal való kapcsolattartást a hirdetések elhelyezésére, az interjú és a kiválasztási stratégiák megfogalmazására, és néha a jelöltek értékelésére.
Értékelés
Amint a jelöltek kiválasztásra kerültek és a vállalat alkalmazottai lettek, a humánerőforrás-menedzsernek rendszeresen felül kell vizsgálnia és értékelnie kell teljesítményét. Ezek a felülvizsgálatok platformot biztosítanak a munkavállalók számára, hogy bármilyen aggályt vagy lekérdezést hangoljanak el. A humánerőforrás-menedzser ezután iránymutatási vagy képzési programokat biztosíthat. Szükség esetén tanácsadási szolgáltatásokat is kínálhat.
Törvény
Szükséges, hogy az emberi erőforrás menedzserek alapos, folyamatos ismeretekkel rendelkezzenek a munkajogról. Felelősek annak biztosításáért, hogy cégük betartsa a jogi követelményeket, mint például a szülési díjazás, az elbocsátás és az esélyegyenlőség.
Fizetés és feltételek
Az emberi erőforrás menedzsmentben foglalkoztatottak várhatóan 40 órás héten dolgoznak, munkaidőt tartva. Vezetőségként azonban szükség esetén túlórát kell várniuk. Ha az általuk működtetett cég több helyet foglal el, akkor elvárják, hogy ingázzanak közöttük, hogy fenntartsák a jó kapcsolatokat az összes személyzettel. 2010-től a PayScale.com az Amerikában dolgozó humánerőforrás-menedzser éves átlagbérét 46,504 és 72,314 dollár közé helyezi.A tényleges fizetés azonban a vállalat típusától, a felajánlott előnyöktől és bónuszcsomagtól, valamint a humánerőforrás-vezető tapasztalatától függ.