Tartalomjegyzék:
A nyereségmegosztás és a részvény részesedés fogalmai nem kapcsolódnak egymáshoz, bár a két hasonló hangzású fogalom könnyen összekeverhető. Mind a nyereségrész, mind a saját tőke részesedése különbözik céljuktól, következményeiktől és a kedvezményezettektől, de mindkettőjük nagyjából hozzá van rendelve egy vállalkozás vagyonához.
Definíciók
A nyereségmegosztás a társaság nyereségének egy részének kijelölése az alkalmazottak számára. Amikor a vállalkozások nyereséget szereznek, úgy dönthetnek úgy, hogy újrabefektetik a nyereséget a cégbe, osztják meg a befektetőkkel osztalék formájában, osztják meg a magánvállalatok tulajdonosai között, megosztják a munkavállalókkal, vagy ezek kombinációjával.
A részvényrész lényegében tulajdonosi részesedés egy vállalkozásban. A magántulajdonban lévő partnerek, az LLC tagjai és a társaság részvényesei tulajdonában vannak a saját részvényeik. A saját tőke nem feltétlenül biztosítja a tulajdonosoknak a társaság nyereségének egy részét, de garantálja a társaság felszámolásából származó nettó bevétel egy részét.
Cél
A nyereségmegosztás egy módja annak, hogy pénzügyileg jutalmazzuk a munkavállalókat a kemény munkájukért. Az alkalmazottak magukban foglalják az üzleti sikert hajtó motort, amely közvetlenül befolyásolja az értékesítést és a jövedelmezőséget. A nyereségmegosztás egy módja annak, hogy pontosan megmutassák a munkavállalók számára, hogy milyen kemény munkát érnek el a vállalat számára, és bizonyítani, hogy a vállalat elismeri a munkavállalók vállalati nyereséghez való hozzájárulását.
A részvényrész egy módja annak, hogy egy vállalat tulajdonosa vagy befektetője valóban részt vegyen és vegyen részt egy vállalatnál. Ha egy vállalat sikerül, akkor a társaság tulajdonában lévő részesedése rendkívül előnyös lehet, így a vállalati partnereknek további ösztönzők állnak a vállalkozások sikeréhez.
A címzettek
A nyereségmegosztás az alkalmazottak és a cégtulajdonosok között osztható meg, de csak ritkán adják meg a cégen kívüli személyeket. A nyereségmegosztás tisztán belső tevékenység a vállalat és azok között, akik a siker érdekében dolgoznak.
Másrészt a saját tőke részesedése szinte bárki számára is biztosítható, más esetekben más vállalatok is. A befektetők számára a részvények részesedését ösztönözhetik a pénzük kockázatának csökkentésére, vagy részvényeket adhat a tulajdonosoknak / vezetőknek, akik részt vesznek a napi irányítási feladatokban. A részvényeket a világ minden tájáról érkező részvényesek, köztük az egyének és az intézményi befektetők is adhatják a vállalati vállalkozások számára.
Frekvencia
A nyereségmegosztás általában évente vagy ritkábban történik. A vállalatok a jövedelemszerzési döntések meghozataláig tarthatnak, amíg elérik a meghatározott jövedelmi szinteket, vagy növelhetik vagy csökkenthetik a nyereségmegosztás gyakoriságát a gazdasági és piaci feltételek alapján.
A részvényrész nem egyösszegű, megismételhető kifizetés, mint a nyereségmegosztás. A társaság részvényeinek megvásárlása hosszú vagy rövid távú befektetés. Ez nem valami, amit várakozással tekintünk rendszeresen, hanem valami, ami a kezdeményezésre és a saját belátása szerint jár el.