"Egy olyan világban, ahol a tehetségek egyenlő arányban oszlanak meg a nők és a férfiak között, egy olyan gazdaság, amely nem teljes mértékben kihasználja a nők által kínált vezetői készségeket, szükségszerűen nem hatékony." Ez a Chicagói Egyetem, Marianne Bertrand, egy közgazdász, aki épp most kiadott egy kutatást, amely a patriarchális társadalomban folytatott üzleti bánásmódot tárja fel: az üvegtető.
Bertrand megfigyelése magától értetődőnek tűnik, de még a bérkülönbség, a szexuális zaklatás és a nők általános gazdasági helyzetének valósága miatt is, nem mindenki tartózkodik az üvegtető fogalmával. Mégis, a szisztematikus megkülönböztetés számos módon nyilvánul meg, nem mindegyikük olyan nyilvánvaló, mint egy leereszkedő megjegyzés vagy az elmaradt promóció. Például Bertrand megjegyzi, hogy a nők gyakran az oktatáshoz és a munkalehetőségekhez viszonyítva alacsonyabb élettartamú jövedelmeket érnek el a legtöbb férfihoz képest. Ez nem az érdekek bizonyos jellegű különbségei: Gyakran a nagy férfiak (vagy a fiúk klub) környezetében dolgozó nők olyan toxicitást tapasztalnak, hogy sokan nem tartózkodnak.
A Columbia Journalism Review ezen a héten Bertrand észrevételeit az üveg mennyezetre vonatkozóan kiemelte, ami azt jelenti, hogy a nőket és a kisebbségeket gyakran a legkevésbé fizetik, gyakran ugyanazon munkára. Ha úgy véli, hogy a magasabb fizetésért és a felvetésért folytatott tárgyalások bölcsessége, azt is fontolja meg, hogy sok újságíró elmondta, hogy Cecilia Lei társszerzője azt mondta, hogy „nem akartak tárgyalni a fizetésükről, mert annyira hálásak voltak, hogy szerencsés helyzetben találtak rangos hírterem. " És ha ez nem eléggé rendszerszerű az Ön számára, nézd meg a magasabb fizetésű munkahelyek rugalmatlanságát, mint a "második váltás" munkát, amely gyakran esik a nőknek, mint például a gyermeknevelés és a házimunkák.
Az üveg mennyezete felfelé haladó csatát mutat be, de ez nem megengedhetetlen. Mindenféle módja van annak, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a karrierjétől és kollégáitól. Az első lépés azonban a probléma felismerése - és a javítás kiválasztása.