Tartalomjegyzék:
- SSDI jogosultsági követelmények
- Nem adóköteles nyugdíjak
- Társadalombiztosítási nyugdíjak
- Kiegészítő biztonsági jövedelem
A Társadalombiztosítási Igazgatóság a társadalombiztosítási rokkantsági biztosítást vagy az SSDI-t olyan munkavállalóknak nyújtja, akik hosszú távú betegségekben vagy sérülésekben szenvednek, amelyek várhatóan több mint egy évig tartanak, vagy halált okoznak. Az SSDI-kedvezményezetteknek nem kell semmilyen munkát végezniük ahhoz, hogy jogosultak legyenek. Mivel a jogosultságok többsége orvosi szempontból összefügg, néhány követelmény a munka történetére vonatkozóan, a nyugdíj megszerzése általában nincs hatással a munkavállaló rokkantsági juttatásaira vagy jogosultságára.
SSDI jogosultsági követelmények
Az SSDI-ellátásokra jogosult elsődleges képesítések szigorúan meghatározott orvosi képesítések köré épülnek. A munkavállalók bármilyen korúak lehetnek, és másként részesülhetnek támogatásban; és - ellentétben a kiegészítő biztonsági jövedelmekkel -, amelyeket a társadalombiztosítási hivatal fizet a fogyatékossággal élő kedvezményezetteknek, akiknek pénzügyi szükségletük van - nincsenek jövedelmi korlátozások a jogosultsághoz. A kedvezményezetteknek minősített, hosszú távú teljes fogyatékossággal kell rendelkezniük egy orvos által, és a megelőző 10 évben a negyedévek felét, a 31 év alatti munkavállalók számára csökkentett kifejezést kellett dolgozniuk, hogy ellátásokat kapjanak.
Nem adóköteles nyugdíjak
Azok a munkavállalók, akik nyugdíjat kapnak a fogyatékossági juttatások kiigazításában, azok, akik nyugdíjat kapnak a szociális biztonsági adók alól nem fizetett bérekért. Bár a legtöbb munkavállalói nyugdíj nem felel meg ennek a szabványnak, a vasúti dolgozók, a kormányzati alkalmazottak és más, a szociális biztonsági rendszertől független nyugdíjprogramokkal rendelkező állami alkalmazottak nyugdíja csökkentheti a rokkantsági juttatás összegét. Ezt a fajta ellátást be kell jelenteni a Szociális Biztonsági Hivatalnak, amely mérlegeli annak hatását a címzett előnyére.
Társadalombiztosítási nyugdíjak
Az SSDI-előnyök célja a jövedelem egy részének helyettesítése, amelyet a munkavállaló elveszít, ha hosszú ideig nem tud visszatérni a munkába; az előny nem a fogyatékkal élő munkavállalók „nem-string” jogosultsági programja. Amikor egy munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt, a Társadalombiztosítási Igazgatóság feltételezi, hogy nyugdíjba vonulna, és így megszüntette az SSDI által nyújtott pótlékot. Emiatt az SSDI-kifizetésekben részesülő munkavállalók elveszítik rokkantsági ellátásaikat, amikor teljes nyugdíjkorhatárt érnek el, és az adminisztráció helyett öregségi nyugdíjat biztosít. Az öregségi nyugdíjak és juttatások nagyjából azonos összegűek.
Kiegészítő biztonsági jövedelem
Sok SSDI címzett is jogosult kiegészítő biztonsági jövedelemre, vagy SSI-re. Ezeket a kifizetéseket az SSDI-ellátások mellett végzik; és a jogosultság megszerzéséhez a kedvezményezettnek korlátozott pénzügyi részesedéssel kell rendelkeznie - 2000 dollárt az egyének számára, 3000 dollárt egy házaspárért - és korlátozott mennyiségű havi jövedelmet kap. A nyugdíjban részesülő SSI címzetteket nem lehet kizárni az SSI juttatásainak megszerzéséről, bár előnyöket a jövedelemnövekedés miatt lehet csökkenteni.