Tartalomjegyzék:
Az egyenlő foglalkoztatási lehetőségekről szóló törvények védik a munkavállalókat a faji, nemi, vallási, nemzeti eredetű és egyéb személyes jellemzőkkel szembeni megkülönböztetéssel szemben. Az Equal Employment Opportunity Bizottság és a kijelölt állami és önkormányzati szervek által végrehajtott törvények célja, hogy megakadályozzák az elfogultságot és előmozdítsák a tisztességességet minden munkahelyi gyakorlatban.
lefedettség
Bizonyos egyenlő foglalkoztatási lehetőségekre vonatkozó jogszabályok minden munkáltatóra vonatkoznak, legalább 15 alkalmazottal, a magánszférában, valamint az állami és helyi önkormányzatokban és iskolákban. Ezek a törvények magukban foglalják a polgári jogokról szóló törvényt, az egyenlő díjazásról szóló törvényt, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt és a genetikai információs megkülönböztetés tilalmáról szóló törvényt, amelyek együttesen tiltják a faji, nemi, genetikai vizsgálati adatok és hátrányok, például a vakság vagy a hallásvesztés alapján történő megkülönböztetést. Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma a 20 vagy annál több alkalmazottal rendelkező magánvállalkozásokra vonatkozik más szervezetek között.
típusai
Az EEO-törvények szándékos és nem szándékos megkülönböztetésre irányulnak. A felvételi hirdetés, amely elutasítja a női pályázókat, példa a szándékos vagy szándékos megkülönböztetésre. Azonban a vallási szertartást tiltó politika, mint például a fejborítás munkahelyen diszkriminatív hatással lenne bizonyos munkavállalókra, még akkor sem, ha az előítéletekből ered.
Panaszok
Minden munkavállaló, aki úgy véli, hogy tapasztalt munkahelyi diszkriminációt tapasztalt, joga van panaszt benyújtani az Equal Employment Opportunity Commissionhoz. Az állítólagos viselkedés jellegétől függően a bejelentési határidő 180 vagy 300 nap az esemény bekövetkezésétől számítva. Az EEOC elutasíthatja a díjat, ha a tisztviselők úgy döntenek, hogy nincsenek érdemei. Ellenkező esetben az ügynökség megkezdheti a vizsgálatot, és / vagy kísérletet tehet a felek közötti megállapodás meghozatalára.
További előnyök
A munkaerő-felvétellel és a képzéssel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés tilalmával az EEO-törvények segítik a munkakeresőket is. Továbbá, ha egy személy bizonyítani tudja, hogy megkülönböztetés miatt kirúgták, az EEOC arra kényszerítheti a munkáltatóját, hogy visszafizeti őt. A szövetségi pozitív cselekvési politikák szorosan kapcsolódnak az EEO-törvényekhez. Bár csak a közszférában és a kormányzati szerződéseket betöltő vállalatokban érvényesíthetők, a pozitív cselekvés sok munkahelyen növeli a sokféleséget azáltal, hogy bizonyos hátrányos helyzetű csoportok számára lehetőséget és lehetőségeket kínál.