Tartalomjegyzék:
A nyugdíj a munkáltató által támogatott nyugdíjrendszer, amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló jövedelmének egy részét a nyugdíjas évekre befizesse. Egyes munkáltatók a munkavállalói hozzájárulások egy részével egyezhetnek, így a nyugdíjszámla még gyorsabban nő. Ezek a hozzáadott munkáltatói járulékok a nyugdíjrendszer megszerzésére vonatkozó követelmények hatálya alá tartoznak, és lehet, hogy nem állnak rendelkezésre a megszűnt munkavállaló számára.
Nyugdíjprogramban való részvétel
Ahhoz, hogy nyugdíjazási tervhez tartozhasson, a munkavállaló a nyugdíjrendszer által meghatározott idő alatt dolgozott, hogy jogosult legyen a terv teljes előnyére. Ha a munkavállaló munkaviszonyból - függetlenül attól, hogy önként vagy akaratlanul - megszűnik-e, a munkavállaló csak az alaphoz személyesen befizetett összegre jogosult. Ezeket a hozzájárulásokat a megszűnéskor át lehet ruházni egy másik nyugdíjszámlára, hogy elkerüljék a járulékok visszatérítését.
Befejezés a Vesting után
Ha a munkavállaló megszűnése után megszűnik a társaság, a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérésekor jogosult teljes nyugdíjjuttatásra. Egy meghatározott hozzájárulású terv esetében ez azt jelenti, hogy a terv teljes készpénzértéke, beleértve a munkáltatói járulékokat is, nyugdíjba vonulás után lesz elérhető. A munkavállaló dönthet úgy, hogy ezeket az alapokat új nyugdíjszámlára helyezi át, és továbbra is hozzájárulást tesz. Egy meghatározott juttatási program esetében a nyugdíjazást követően a juttatásokat olyan tényezők alapján fizetik ki, mint például a vállalatnak a szolgálatban való szolgálat éve, a tervben meghatározottak szerint.