A Loch Ness-szörny, egyszarvúak, Bigfoot és a bérkülönbség: Az egyik az igazi jelenség. Megértem, hogy az emberek miért akarják elhelyezni azt a "hihetetlen" fájlban a fantázia fantasztikus teremtményeivel együtt, de a bizonyítékok meggyőzőek.
Mint az előítéletet és a megkülönböztetést érintő legtöbb bosszantó igazság, vannak olyanok, akik el akarják rejteni a fejüket a homokban, és úgy tesznek, mintha tisztességes és igazságos világban élnénk.
Nők csinál kevesebbet keresnek, mint a férfiak csinál kevesebb lehetőségük van az előrelépésre és az életük során, és a férfi társaikhoz képest jelentősen eltérnek.
És meg kell változtatnia, de először a tényekre: 1963-ban elfogadták az egyenlő díjazásról szóló törvényt, amely ígéretet tett arra, hogy a bérkülönbség illegális.
Azonban 54 évvel később a nők még mindig csak 80 centet érnek el minden dollárért, amit keresnek. Néhány államban a különbség még nagyobb, Wyomingban a nők csak 64 centet kapnak a dollárért.
A gyakran ismétlődő kórus "Igen, de mi van a munkaórákkal, a szülési szabadsággal, a gyermekgondozással vagy az asszonnyal többnyire alacsony fizetésű területeken?" Ha figyelembe vesszük mindezeket az információkat, úgy tűnik, hogy a nők mindössze 93 centet adnak minden ember dollárjára. Melyik, tudod, még mindig szakadék.
Azok a kritikusok, akik „a bérkülönbség mítosz”, gyakran azzal érvelnek, hogy ez nem igaz, mert „sok olyan nőt ismerek, akik többet csinálnak, mint a férfiak a cégükben”, de ahogy mindannyian tudjuk, a személyes anekdoták nem bizonyíthatók nemzeti vagy globális kérdés. Csak azért, mert két tényező együtt létezik, nem jelenti azt, hogy kapcsolat van korreláció nem okozati összefüggés. Képzeld el, hogy látsz egy jelentést, amely szerint az Egyesült Államokban lévő zokni több mint fele argyle, de a fiókodban lévő zokni csíkos. Ezáltal kevésbé igaz az argyle zokni, mert a személyes tapasztalatok eltérnek? Dehogy.
Ahhoz, hogy megnézzük, mi történik valójában nagyobb mértékben, fordulnunk kell a statisztikákhoz, amelyek azt mutatják, hogy:
"A teljes munkaidőben, egész évben dolgozó férfiak és nők közötti 20 centes különbség statisztikai tény" - az amerikai egyetemi nők szövetsége.
Nem olyan egyszerű, mintha a nők nem fizetnének ugyanazokat az óradíjakat, mint a férfiak, bár ez is megtörténik, ez egy sokrétű probléma, amely magában foglalja az egyenlőség akadályait, mint például: Ha kevésbé fizetnek ugyanannak a munkának, az alacsonyabb bérezési ágazatok, és szembesülnek a bérbüntetésekkel a szülői választás miatt.
A helyzet még színesebb nők számára is igaz. Az afroamerikai nők 60 centnél még kevesebbet keresnek, és a spanyol nők a dollárért csak 55 centet érnek a legrosszabbnak.
Bár a nemek közötti különbség vitathatatlan tény, a nemek közötti egyenlőtlen jövedelem okai bonyolultak. Néhány ok a történelmi előítéletek a nők ellen, némelyik a férfiak és nők választásán alapul a főiskolai főiskolák vagy a munkaerőpiacok kiválasztásában, a kisgyermekek gondozásával kapcsolatos döntésekben és a fizetésemelésre vonatkozó tárgyalásokban.
Azonban még akkor is, ha a nők hagyományosan férfias nagyvállalatokat választanak, és egy férfi uralkodó iparágban, mint például a technológia vagy a mérnöki munka, belépnek a munkaerőbe, még mindig nagy fizetési különbségek vannak.
Azok, akik tagadják a bérkülönbséget, minden különbséget egyszerűen az okozza, hogy a nők alacsony fizetésű munkát végeznek, amely nem vonzza a férfiakat ugyanabban a számban, de ez az igazolás nem áll fenn.Fontolja meg a bérszakadékot olyan iparágakban, ahol jelentős mennyiségű oktatásra és képzésre van szükség, mint például az orvosi karrier.
A Doximity újabb felmérése szerint a női szemészek évente 95.000 dollárt keresnek kevesebbet, mint a férfi szemorvosok. A női kardiológusok 29% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfi szívorvosok, ami évente 97 000 dolláros különbséget eredményez - ez egy csomó zsákmány, hogy egyszerűen kihagyja a nemét.
Ez nem olyan probléma, amely önmagában eltűnik. Az AAUW (American University of University Women) becslése szerint a nemek közötti bérszakadék 2059-ig nem zárul le.
"A bérszakadék valódi" - az American Women of University Women
Talán vissza, amikor a nők a háztartást működtették, de nem kaptak jövedelmet, ésszerű volt, hogy a gazdasági értéküket kevésbé határozzák meg. Most minden tíz nő közül négy az elsődleges vagy egyedülálló családtag, és valami megváltozik. A családok a nők dollárjaira támaszkodnak, és értékük egyenlőtlensége közvetlenül érinti a családban élő férfiakat és gyerekeket. Éppen ezért a nemek közötti bérszakadék mindannyiunk számára problémát jelent.
A bérszakadék a nők egész napja végéig következik, mivel arányosan kifizetik az egész életüket, ami alacsonyabb nyugdíjazási kifizetéseknek felel meg. Azok a munkavállalók, akik kevesebbet keresnek, mint kollégáik, ugyanolyan felső korlátok alá tartoznak, mint a társaságok, a pályafutásuk során több tízezer dollárból hiányoznak.
A változás soha nem lehetséges addig, amíg meg nem szembesülünk az igazsággal, ezért kérjük, hagyja abba, hogy nincs probléma, és fedezze fel a megoldást. Végül is, a bérek egyenlősége további 447,6 milliárd dolláros családi jövedelmet teremtene. Biztosan ez egy olyan szám, amit mindannyian hátra tudunk szállni.
Szóval mit tehetünk ezzel kapcsolatban? Sok! Légy énekes, legyél aktív, és szerezd meg a szót.