Néhány taktika nem igazán fejlettebb az életkorral. Ha valaki megrémít téged az ifjúságodban, túl jól tudod, hogy magad mögött állhat. Sajnos, amikor a munkahelyről van szó, nem javul.
A Közép-Floridai Egyetem kutatói épp most publikáltak egy tanulmányt az irodai zaklatásról, és ki fogják kapni a csapást, amikor elkapják. Ahelyett, hogy fegyelmi intézkedésekkel szembesülnének, a munkahelyi zaklatók általában nem szenvednek semmilyen következményt viselkedésükre, különösen, ha a felügyelőjüknek tetszik. Ehelyett a bántalmazó áldozata általában zaklatásnak minősül - ami alacsonyabb teljesítményértékeléseket és egyéb kézzelfogható káros hatásokat eredményezhet.
Az UCF csapata szerint mindez arra irányul, hogy hogyan kezeljük az elfogultságot.Az egyik fontos tényezőt a halohatásnak nevezzük, amelyben elnézést vagy egy teljes negatív attribútumot hagyunk abba, hogy az általunk érzékelt pozitív eredmények miatt. Ennek a másik oldala a szarvak hatása, amelyben az egyik hibája miatt negatív fényt vetünk valaki egészére.
Ha a munkahelye zaklatja az életedben, akkor a főnököd, ami mindenféle szövődményt hozhat létre. Attól függően, hogy a menedzser milyen módon bántalmazza a bántalmazást, a dolgozók különböző változási stratégiákhoz fognak fordulni, amíg valami nem változik. Mielőtt személyi erőforrásokhoz jutna, fontos megjegyezni, hogy a HR védi a vállalatot, nem pedig az egyes alkalmazottakat. Előfordulhat, hogy el kell végeznie az irodai tapasztalatok elhárítását, és meg kell vizsgálnia, hogy van-e hely a saját helyzetének eltávolítására. Bűzlik, és soha nem tisztességes, de mindig megvan a hatalma, hogy elemezze a dinamikus és sétáló utat.