Az új munkavállaló vagy a munkahelyi helyzet bizonytalansága? Ahogy ez megtörténik, ez a reakció lehet az, ami segít az irodában. A Brown Egyetemen végzett új tanulmány szerint.
Oriel FeldmanHall kognitív, nyelvi és pszichológiai tudományokat tanulmányoz; látni akarta, hogy fennáll-e kapcsolat a bizonytalanság és a bizalom és az együttműködés között. Ez nem ugyanaz, mint a kockázat tolerálása - ebben az esetben van egy ötlete az összes lehetőségről, és arról, hogy mennyire valószínű, hogy mindegyik. A bizonytalanság elfogadása abban rejlik, hogy egyáltalán nincs információ.
"W e-nek állandóan kitalálnia kell, hogy mit gondolnak és gondolkodnak más emberek" - mondta FeldmanHall egy sajtóközleményben. "Még ha valaki azt is mondja nekünk, hogy dühösek, előfordulhat, hogy nem mondják el nekünk, hogy mennyire dühösek vagyunk, vagy miért lehetnek dühösek az első helyen. "rejtett" államok."
Kísérletsorozatot tervezett, amely végül megmutatta, hogy azok a résztvevők, akik elviselhetik a kétértelműséget, inkább inkább inkább a többi ember jólétét helyezik előtérbe, mint a sajátjukra. Röviden: ez a minőség jobb munkatársa lehet a munkában.
A FeldmanHall a pletykákat az információgyűjtésnek minősíti, talán egy jel arra, hogy nem tudja elviselni a kétértelműséget. De egy dolog világos: ha egy személyt vagy egy eseményfordulást próbálsz leállítani, nyisd meg az utat. Ez segíthet abban, hogy a végén a legjobb döntést hozza.