Tartalomjegyzék:
A depresszió trükkös területre esik a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján. Biztosítja az FMLA által nyújtott védelmet és előnyöket, ha az befolyásolja a munkavállaló munkaképességét. Azonban a munkavállalónak szüksége van többre, mint a depresszió diagnózisára, hogy kényszerítse munkáltatóját arra, hogy a munkától elengedhetetlen időt adjon neki.
FMLA és depresszió
Az FMLA lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy akár 12 hetes fizetetlen szabadságot is igénybe vehessenek. A munkáltatók azonban jogosultak arra, hogy orvosi igazolást kérjenek arról, hogy az Ön állapota megakadályozza, hogy munkáját elvégezze, vagy hogy a szükséges kezelés miatt az irodától távol kell tartani. Számos munkáltatónak van szabványos formanyomtatványa, de egy orvos vagy pszichológus használhatja a sajátját. A szakorvosnak, mint egy pszichológusnak, meg kell jeleznie, hogy a depresszió milyen feladatokat lát el a teljesítménytől. A szakembernek meg kell erősítenie a kezelések szükségességét, és részleteket kell adnia a kezelési ütemezésről.
Szükséges kezelés
A 11. Kerületi Bíróság 2014-ben úgy döntött, hogy egy munkavállalónak jogosultnak kell lennie az FMLA szerinti szabadságra való jogosultságra, hogy a munkavállalónak igazolnia kell a szabadságot a depresszió kezelésére. Nem elég, ha a szabadság csak pozitív hatással bír. Ez az eset azt állapította meg, hogy a munkavállaló nem tudott FMLA-t hagyni a depresszió számára, hogy hosszabb nyaralást végezzen, annak ellenére, hogy az orvos azt javasolta, hogy az extra idő segíthet. A munkáltatóknak joguk van arra, hogy ragaszkodjanak ahhoz, hogy egy orvos igazolja, hogy egy adott tevékenység kezelési célból történik, mielőtt elfogadná a kérést.